1、用人单位不续签合同辞退劳动者，应当按工作年限支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未续签合同被辞退如何赔偿
律师回答
摘要：劳动者被辞退时，用人单位应根据工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区平均工资三倍，则按三倍标准支付，最高不超过十二年。月工资指解除前12个月的平均工资。
延伸阅读
解决未续签合同导致被辞退的赔偿问题
当面临未续签合同导致被辞退的情况时，赔偿问题是需要解决的重要议题。首先，根据具体情况，您可以考虑以下几个方面。首先，检查合同条款，了解是否存在关于未续签合同导致解雇的赔偿条款。其次，根据劳动法规定，您可能有权获得经济补偿，包括未支付的工资、福利和奖金。此外，您还可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。最后，与雇主进行积极的沟通和协商也是解决赔偿问题的重要步骤。确保保留所有相关文件和证据，并尽快采取行动，以维护您的权益。请注意，以上仅为一般建议，具体情况可能因地区和法律条款而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
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结语：面对未续签合同导致辞退的情况，赔偿问题需妥善解决。根据劳动法规定，用人单位应按工作年限支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。建议检查合同条款、咨询律师、与雇主积极沟通，保留相关证据，维护自身权益。具体情况可能因地区和法律条款而异，请咨询专业律师获取个性化建议。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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刘玉伟
北京市-北京市-海淀区
主任律师建设工程、建设工程
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