律师解析：
调岗同意后,一般是不可以反悔的。如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。法律规定用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
哺乳期女性能否不出庭？
律师回答
摘要：调岗同意后，员工一般不能反悔。如员工违约，可以与单位协商返回原岗位。协商不成，只能继续留在原岗位或离职。法律允许用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同约定。变更应书面形式，用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。
延伸阅读
哺乳期女性的法庭出勤规定及权益保障
哺乳期女性在法庭出勤方面，通常需要根据法律规定和司法实践来进行评估。一些司法系统已经采取措施保障哺乳期女性的权益，例如，允许她们在出庭时携带婴儿或提供合适的喂养和休息时间。此外，一些法院也会考虑延期庭审或提供视频会议等灵活的方式，以便哺乳期女性能够更好地履行法律义务。然而，具体规定和保障措施在不同司法管辖区可能存在差异，因此哺乳期女性应当咨询专业法律意见或与相关机构联系，以了解自己的权益和应当遵守的法律要求。
哺乳期女性在法庭出勤方面，通常需要根据法律规定和司法实践来进行评估。一些司法系统已经采取措施保障哺乳期女性的权益，例如，允许她们在出庭时携带婴儿或提供合适的喂养和休息时间。此外，一些法院也会考虑延期庭审或提供视频会议等灵活的方式，以便哺乳期女性能够更好地履行法律义务。然而，具体规定和保障措施在不同司法管辖区可能存在差异，因此哺乳期女性应当咨询专业法律意见或与相关机构联系，以了解自己的权益和应当遵守的法律要求。
结语：根据法律规定，一旦员工同意调岗，一般不可反悔。如果员工违约，可以与单位协商返回原岗位，若协商不一致，则只能继续留在原岗位或离职。变更劳动合同应采用书面形式，各自保留一份。对于哺乳期女性在法庭出勤方面的权益，具体规定和保障措施因司法管辖区而异，建议咨询专业法律意见或与相关机构联系，以确保了解自身权益和法律要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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