在劳动合同到期后，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，标准按照这个标准向劳动者支付。如果工作年限在6个月以上但不满1年，用人单位将向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果在10年的劳动合同到...查看全文

法律分析:10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经...查看全文

律师分析： 10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

法律解析： 10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...查看全文

劳动合同是保障我国当事人的劳动关系和劳动保障的重要合同，劳动者在劳动单位进行工作时应积极的签署这类合同。如果劳动合同10年的到期了，用人单位不续签的，应赔偿劳动者10个月劳动补偿金。下面小编就劳动合同10年合同到期不续签该如何赔偿...查看全文

10年劳动合同到期不续签，赔偿标准按工作年限和工资标准支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

劳动合同期满后，续签劳动合同是建议，否则需要经济补偿。如果员工不续签，视情况分为两种情况，单位维持或提高条件不补偿，降低条件需补偿。合同到期不续签需告知劳动者、出具终止证明、办理档案转移和支付经济补偿金。...查看全文

律师解答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

法律解析： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级...查看全文

三年合同到期不续签如何赔偿，三年合同到期续签几年 固定期限的劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 一、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 二、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： 1、如...查看全文

法律分析：一、满10年解除劳动合同如何赔偿?满10年解除劳动合同应当根据不同情况来判断，如果说是合法辞退的话就不需要赔偿，非法辞退是按照劳动者20个月工资来计算。解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况：...查看全文

劳动合同是保障我国当事人的劳动关系和劳动保障的重要合同，劳动者在劳动单位进行工作时应积极的签署这类合同。如果劳动合同10年的到期了，用人单位不续签的，应赔偿劳动者10个月劳动补偿金。下面小编就劳动合同10年合同到期不续签该应该赔偿...查看全文

在合同期满时,无需提前告知即可离职。只要公司未涉及违反劳动法相关规定,劳动者无需承担经济补偿金。若公司不予续签合同,除用人单位满足或调整劳动合同约定条件与劳动者续订合同,劳动者拒绝续订的情况外,劳动者无需承担经济补偿金。社区工作者...查看全文

首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。 其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。 法律依据：《劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...查看全文

法律分析:超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，工作1年支付1个月工资，并办理离职手续，经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

法律分析：需要看具体情况，自己要求解除没有赔偿。用人单位超过十年解除劳动合同的赔偿是用人单位支付剩余的工资和经济补偿金，工作1年支付1个月工资，并办理离职手续，经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：...查看全文

劳动合同到期时，续签合同需经双方同意。单位不同意续签需支付经济补偿金，补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若职工不同意续签，单位无需支付补偿金。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍...查看全文

合同到期不续签如何赔偿 我们都知道员工在签订劳动合同的时候都会有一个期限，那么，很多人劳动合同到期了，大家就会遇到续签的问题，那么2020合同到期不续签赔偿规定是什么呢？ 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不...查看全文

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定...查看全文