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建筑施工合同与备案合同不一致时,以已备案的合同为准。备案流程包括网上申报和办理备案手续。施工合同备案需要提交批准文件、专业技术人员名单及证明材料等。备案合同决定最终结算款。...查看全文
建筑施工合同与备案合同不一致,应当以已经备案的合同为准。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十一条规定,应当以备案的中标合同作为结算的依据。 一、建筑施...查看全文
建筑施工合同与备案合同不一致,应当以已经备案的合同为准。根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十一条规定,应当以备案的中标合同作为结算的依据。 一、建筑施...查看全文
律师分析:工程备案合同与实际施工合同不一致,需要以备案合同为准来进行结算。依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条的规定:当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标...查看全文
律师分析: 工程备案合同与实际施工合同不一致,需要以备案合同为准来进行结算。依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条的规定:当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实...查看全文
工程备案合同与实际施工合同不一致,需要以备案合同为准来进行结算。依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第21条的规定:当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同实质性内容不一...查看全文
法律分析: 建筑施工合同和备案合同不一致时,应该以在建设行政主管部门备案的合同为准,以该合同中的约定价款作为结算工程款的依据。进行建筑施工合同备案,主要是为了保证该合同的法律效力。 ...查看全文
施工合同备案价与实际合同的区别在于备案合同具有法律效应,应作为结算工程价款的根据。根据招投标法规定,必须按照备案合同进行结算,否则合同无效。若备案合同有利,则签署,否则不签。一旦纠纷进入法律程序,只能按备案合同结算工程款。...查看全文
法律分析:一、合同约定工资与实际工工资不一致怎么办1、依据我国相关法律规定,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的,应该以实际支付工资为准,如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的,劳动者需要提供实际支付工资的证据。...查看全文
法律分析: 合同约定与实际履行不一致,如果双方没有异议的,一般以实际履行为准。如果合同中一方有异议的可以要求对方承担违约责任,合同中有约定的按约定支付违约金,没有约定的可以要求对方承担承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责...查看全文
法律分析:合同约定与实际履行不一致,如果双方没有异议的,一般以实际履行为准。如果合同中一方有异议的可以要求对方承担违约责任,合同中有约定的按约定支付违约金,没有约定的可以要求对方承担承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等...查看全文
根据中国劳动合同法,劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致时,应以实际支付工资为准,劳动者需要提供实际支付工资的证据。劳动合同写的工资与约定的不一致时,如果双方对工资条款未提出异议并签字确认,则合同有效,工资以劳动合同约定为准。如...查看全文
律师分析: 合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准;在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件一旦成立,劳动合同...查看全文
合同内容与实际履行不一致的处理如下:1、当合同内容与实际履行不一致时,对方接受实际履行的,视为合同变更;2、对方仍要求按照原合同内容履行的,视为缺陷履行或者履行错误,应当承担相应的违约责任。当事...查看全文
一、备案合同与实际施工合同的效力如何认定签订的合同与备案的合同一致的,可以认定为合同有效,如果签订的合同和备案合同不一致的,以备案合同为准。当事人就同一建设工程另行订立的建设工程施工合同与经过备案的中标合同...查看全文
当发生纠纷时,可将签订主体和实际履行主体列为共同被告,但须有证据证明实际履行主体与本案有关系。从合同的相对性来说,合同签订人在合同有效的情况下,应对相对人负责,合同相对人没有必要问谁履行合同,其只要根据合同要求订立合同人履行就行了...查看全文
劳动争议解决途径:协商→投诉举报→仲裁→诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条,劳动者与用人单位在工作时间与实际时间不符时,应先协商解决;若协商无果,可向劳动保障监察机构投诉;若仍有争议,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决...查看全文
律师分析: 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放;由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求...查看全文
法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位仍然不按照劳动合同执行,则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁,按照劳动合同规定的工资标准进行发放;由于用人单位违反劳动合同内容,劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同...查看全文
合同约定与实际履行不一致 一、合同实际履行与签订时不一致时,以实际履行为准 在一般情况下,劳动合同自双方当事人签字之日起生效。如果双方当事人根据特定的需要,在劳动合同中对生效的期限或者条件作出特别约定的,那么当事人约定的时间或条件...查看全文
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