一、公司哪些情况下可以降职1、可以降职的情形有劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务等。根据相关法律规定，公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额为补偿金的双倍。2、法律依据：《劳...查看全文

一、公司什么条件下可降薪降级 1、公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪: 2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。 3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降...查看全文

劳动合同中规定的工作任务无法胜任，经过培训或调整仍不行，公司可提前通知并支付一个月工资后解除劳动合同，赔偿金为补偿金的双倍。《劳动合同法》第40条规定了降职的情形，包括患病或非因工负伤无法工作，以及客观情况发生重大变化导致无法履行...查看全文

一、公司什么条件下可降薪降级 1、公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪: 2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。 3、员工由于违反企业规章制定，企业可依据规章制度给予降职降...查看全文

律师分析： 经双方协商可以降薪，双方签订的劳动合同，可以通过协商一致的方式予以变更，变更后的内容需要通过书面的形式予以确认，劳动报酬是劳动合同的必备条款，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

公司在以下情况下可以降工资：1、双方协商可以降薪，法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容，双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定；2、特定情形企业单方可以降薪，除了双方协商变更之外，法律赋予了企业单方变更...查看全文

律师解答： 需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差...查看全文

法律解析： 需要看合同约定。不过公司不可以随便降职。要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差...查看全文

律师分析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

律师解答： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

法律解析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

法律解析： 调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是，根据《劳动法》和相关政策规定，企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言，关于调岗降薪可以参考以下几点：1. 企业需要与员工进行协商，达成共识；2...查看全文

法律分析：不能，根据《劳动法》第二十五条第（四）项和《劳动合同法》第三十九条第（六）项都规定是“被依法追究刑事责任的”，“用人单位可以解除劳动合同”。因此，实践中是否解除合同，在于用人单位如何决定。而事业单位一般严于一般企业，而《...查看全文

法律分析：一、企业在什么情况下可以降薪1、公司以下条件下可降薪降级:经双方协商可以降薪;特定情形企业单方降薪:2、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的，企业可降薪。3、员工由于违反企...查看全文

如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工...查看全文

企业可以在员工无法胜任工作、违反规章制度或采取结构性浮动工资制度时考虑减薪，但需综合考虑员工表现、规章制度遵守情况和企业经营状况等因素，确保减薪合理公正。...查看全文

公司因下列原因解散：1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；2、股东会或者股东大会决议解散；3、因公司合并或者分立需要解散；4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；5、人民法院依照本法第一百八十二条的...查看全文

法律分析:有独立法人资格的公司可以设立分公司。比如公司需要异地经营、需要在公司登记地以外向购买者开具发票的等。分公司不可以独立承担责任，因为没有法人资格，没有独立的财产权。法律依据:《公司法》第一百一十五条...查看全文

当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因履行、变更、...查看全文

离婚后，具有以下情况的，可以降低抚养费：1.抚养子女的一方再婚，其再婚一方配偶愿意负担继子女的抚育费的一部或全部时，他方承担的抚育费可以减少或免除。2.有给付义务的一方因出现某种新情况确有实际困难无法给付。...查看全文