1、可以降职的情形有劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务等。根据相关法律规定，公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的金额为补偿金的双倍。
2、法律依据《劳动合同法》
第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
公司究竟哪些情况下可以降职
律师回答
摘要：劳动合同中规定的工作任务无法胜任，经过培训或调整仍不行，公司可提前通知并支付一个月工资后解除劳动合同，赔偿金为补偿金的双倍。《劳动合同法》第40条规定了降职的情形，包括患病或非因工负伤无法工作，以及客观情况发生重大变化导致无法履行合同等。
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公司降职政策：何时会对员工进行降职？
公司降职政策根据一系列情况来决定何时对员工进行降职。通常情况下，员工可能会被降职的情况包括但不限于：表现不佳、无法满足工作要求、违反公司政策、失去信任、无法适应变化等。此外，公司也可能根据业务需求或组织结构调整来进行降职。在决定降职前，公司通常会进行评估和沟通，以确保公平和透明。降职可能会伴随着薪资和职责的调整，员工可能需要接受培训或改善表现来恢复原职位或晋升。公司降职政策旨在维护组织效能和员工发展，确保岗位与能力相匹配。
公司降职政策根据一系列情况来决定何时对员工进行降职。通常情况下，员工可能会被降职的情况包括但不限于：表现不佳、无法满足工作要求、违反公司政策、失去信任、无法适应变化等。此外，公司也可能根据业务需求或组织结构调整来进行降职。在决定降职前，公司通常会进行评估和沟通，以确保公平和透明。降职可能会伴随着薪资和职责的调整，员工可能需要接受培训或改善表现来恢复原职位或晋升。公司降职政策旨在维护组织效能和员工发展，确保岗位与能力相匹配。
结语：根据《劳动合同法》第四十条，公司可以根据一系列情况对员工进行降职，例如劳动者不能胜任工作、患病或非因工负伤等。公司在决定降职前应提前通知劳动者并支付赔偿金，金额为补偿金的双倍。降职政策旨在确保组织效能和员工发展的匹配，员工可能需要接受培训或改善表现来恢复原职位或晋升。公司将根据业务需求和组织结构调整来进行降职，以确保公平和透明。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
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（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
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（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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