无固定期限劳动合同是指在一定期限内,用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
什么情况下要签无固定期限劳动合同？
我国《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只要签订了两次固定期限合同，续签时就必须签无固定期限劳动合同吗？
其实不然，该条适用需同时满合以下四种情形：
1、劳动合同法实施后，即2008年1月1日后，劳动者已与用人单位连续两次订立劳动合同；
2、劳动者需无违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，即劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形；
3、劳动者与用人单位双方都同意续订劳动合同；
4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。在满足以上3项条件后，法律赋予劳动者选择的权利，即可选择订立无固定期限劳动合同，也可选择固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同，用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。否则，发生劳动争议时，用人单位承担举证责任，可能会因无法举证，而被裁判自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
签两次合同后就要签无固定期限劳动合同吗
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摘要：无固定期限劳动合同是指在一定期限内,用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。它指的是劳动合同没有一个确切的终止时间,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。无固定期限劳动合同的签订需要满足一定条件,如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等。只要符合这些条件
延伸阅读
无固定期限劳动合同是指在劳动合同期限内，双方当事人未事先约定合同终止时间，合同期限连续计算的一种劳动合同形式。那么，无固定期限劳动合同的签订条件是什么呢？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的签订条件包括以下两点：
1. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立固定期限劳动合同的，应当自用工之日起满1个月的次日起向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
2. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
因此，无固定期限劳动合同的签订需要满足以上两个条件，即用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立固定期限劳动合同，或者自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同。同时，用人单位还需要依法向劳动者支付相应的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的签订条件包括以下两点：
1. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立固定期限劳动合同的，应当自用工之日起满1个月的次日起向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
2. 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日起向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
因此，无固定期限劳动合同的签订需要满足以上两个条件，即用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立固定期限劳动合同，或者自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同。同时，用人单位还需要依法向劳动者支付相应的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
结语：无固定期限劳动合同是指在一定期限内,用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
什么情况下要签无固定期限劳动合同?
我国《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只要签订了两次固定期限合同,续签时就必须签无固定期限劳动合同吗?
其实不然,该条适用需同时满足以下四种情形:
1、劳动合同法实施后,即2008年1月1日后,劳动者已与用人单位连续两次订立劳动合同;
2、劳动者需无违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形,即劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形;
3、劳动者与用人单位双方都同意续订劳动合同;
4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。
在满足以上3项条件后,法律赋予劳动者选择的权利,即可选择订立无固定期限劳动合同,也可选择固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。否则,发生劳动争议时,用人单位承担举证责任,可能会因无法举证,而被裁判自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
什么情况下要签无固定期限劳动合同?
我国《劳动合同法》第十四条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
只要签订了两次固定期限合同,续签时就必须签无固定期限劳动合同吗?
其实不然,该条适用需同时满足以下四种情形:
1、劳动合同法实施后,即2008年1月1日后,劳动者已与用人单位连续两次订立劳动合同;
2、劳动者需无违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形,即劳动者没有严重违反用人单位规章制度和因病不能另行安排工作及不能胜任工作等情形;
3、劳动者与用人单位双方都同意续订劳动合同;
4、劳动者提出订立无固定期限劳动合同的。
在满足以上3项条件后,法律赋予劳动者选择的权利,即可选择订立无固定期限劳动合同,也可选择固定期限劳动合同。如劳动者选择订立固定期限劳动合同,用人单位一定要保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据。否则,发生劳动争议时,用人单位承担举证责任,可能会因无法举证,而被裁判自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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