《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
中山加班费怎么计算
律师回答
摘要：《劳动法》第四十四条规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时应支付的高于正常工作时间工资的工资报酬标准。根据规定，延长工作时间应支付不低于正常工资的150%，休息日工作且无法安排补休应支付不低于正常工资的200%，法定休假日工作应支付不低于正常工资的300%。
延伸阅读
中山地区加班费计算标准及相关规定
中山地区加班费的计算标准及相关规定根据劳动法和相关政策进行规定。根据中山地区的具体情况，加班费的计算一般是按照劳动者加班工时和加班工资比例来确定的。具体计算方法可能包括按小时或按天计算，加班工资比例可能是基本工资的倍数。此外，还需考虑加班时间段的不同，如平时加班、休息日加班或法定节假日加班等，这些都会对加班费的计算产生影响。为了确保劳动者的权益，中山地区也会有相关的规定，如规定最低加班工资标准和加班时间的限制等。具体的加班费计算标准及相关规定，请参考中山地区的劳动法和相关政策文件。
中山地区加班费的计算标准及相关规定根据劳动法和相关政策进行规定。根据中山地区的具体情况，加班费的计算一般是按照劳动者加班工时和加班工资比例来确定的。具体计算方法可能包括按小时或按天计算，加班工资比例可能是基本工资的倍数。此外，还需考虑加班时间段的不同，如平时加班、休息日加班或法定节假日加班等，这些都会对加班费的计算产生影响。为了确保劳动者的权益，中山地区也会有相关的规定，如规定最低加班工资标准和加班时间的限制等。具体的加班费计算标准及相关规定，请参考中山地区的劳动法和相关政策文件。
结语：根据《劳动法》第四十四条规定，中山地区对加班费的计算标准及相关规定进行了明确规定。根据劳动者加班工时和加班工资比例，加班费一般按小时或按天计算，并可能是基本工资的倍数。此外，不同加班时间段（平时、休息日或法定节假日）也会影响加班费的计算方式。为保障劳动者权益，中山地区还规定了最低加班工资标准和加班时间限制。具体的加班费计算标准及相关规定，请参考中山地区的劳动法和相关政策文件。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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