劳务合同纠纷案件处理地点查询-法律问答|晖律网

劳务合同纠纷案件处理地点查询

回答于2024-04-19 阅读（2766）

律师回答

摘要：劳务合同纠纷诉讼需在劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院办理。仲裁是首选，不满意可向法院起诉。员工起诉一般在劳动合同履行地，企业起诉可能与仲裁地不一致，双方起诉应由劳动合同履行地的法院管辖。劳动合同履行地不明确时，用人单位所在地的法院管辖。诉讼有利于原告，法院判决后可申请强制执行。

一、劳务合同纠纷诉讼去哪里办?
劳务合同纠纷诉讼去当地的人民法院的代理。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
所以，劳务合同案件由用人单位所在地或者劳务合同履行地的基层人民法院管辖。劳务合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
具体可分为以下几种情形：
1、劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。
“劳务合同纠纷仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳务合同纠纷。劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。”此条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
这种诉讼会有三种情形，一是员工起诉，二是企业起诉，三是双方都起诉。
若员工起诉，那么员工一般是在劳动合同履行地起诉，这样就不会出现仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形;
若企业起诉，那么就有可能出现起诉地与仲裁地不一致的情形;
若双方都起诉，那么从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。
3、劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
二、没有在用人单位所在地进行仲裁，可否直接在用人单位所在地提出诉讼?
劳务合同纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳务合同纠纷都有管辖权。
在当代的社会发生的劳务合同纠纷之后，那么应当及时的通过合法的方式来解决，诉讼就是非常好的一种方式，因为人民法院支持原告的诉讼主张，之后就可以作出判决并且发生法律效力。之后对方仍然不履行的话，可以到当地的人民法院申请强制执行。

延伸阅读

结语：劳务合同纠纷诉讼的管辖地根据被告住所地或经常居住地确定，对于法人或其他组织提起的诉讼，由被告住所地法院管辖。劳务合同纠纷仲裁一般先行，不满意仲裁结果的一方可向法院提起诉讼。诉讼时，员工起诉一般在劳动合同履行地，企业起诉可能与仲裁地不一致，双方起诉时以劳动合同履行地为宜。若没有进行仲裁，也可直接在用人单位所在地提起诉讼。解决劳务合同纠纷应及时采取合法手段，诉讼是一种有效方式，法院支持原告主张并作出判决，如对方不履行，可申请强制执行。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第二章促进就业第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章特别规定第二节劳务派遣第六十一条【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第十九条各特区设立劳动服务公司。特区企业雇用中国职员和工人，或者由当地劳动服务公司介绍，或者经广东省经济特区管理委员会同意由客商自行招聘，都由企业考核录用，同职工签订劳动合同。

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