如果用人单位对于口头约定的工资不承认的，劳动者可以搜集能够证明单位承诺工资的证据后到劳动监察大队投诉用人单位，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
至于可以证明单位承诺工资的证据包括下列证据：
1、与单位协商工资标准是的录音、录像资料。
2、如果协商工资时有第三人在场的，可以提供第三人的证言。
3、如果口头承诺的工资标准已经履行过的，可以提供工资条。
口头协议工资对方不承认了
律师回答
摘要：如果用人单位否认口头约定的工资，劳动者可以搜集证明单位承诺工资的证据，然后向劳动监察大队投诉用人单位或者向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。可作为证据的包括与单位协商工资标准时的录音、录像资料，有第三人在场时的证言，以及已履行过口头承诺工资标准的工资条。
延伸阅读
维权口头工资：权益保障与法律途径
当口头工资不被承认时，您可以采取一些法律途径来维护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，例如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明口头工资的存在。然后，您可以与雇主进行沟通和协商，提出您的要求，并要求书面确认口头工资的事实。如果雇主拒绝承认口头工资，您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的维权途径。您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律程序来维护您的权益。在维权过程中，要注意保留证据、合法合规地行动，并遵守相关法律程序。记住，维护自己的权益是合法合理的，通过法律途径寻求公正和合理的解决办法是您的权利。
当口头工资不被承认时，您可以采取一些法律途径来维护自己的权益。首先，您可以收集相关证据，例如工作记录、工资单、聊天记录等，以证明口头工资的存在。然后，您可以与雇主进行沟通和协商，提出您的要求，并要求书面确认口头工资的事实。如果雇主拒绝承认口头工资，您可以寻求法律援助，咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的维权途径。您可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律程序来维护您的权益。在维权过程中，要注意保留证据、合法合规地行动，并遵守相关法律程序。记住，维护自己的权益是合法合理的，通过法律途径寻求公正和合理的解决办法是您的权利。
结语：在维权过程中，您可以采取多种方式来证明口头工资的存在。例如，收集与单位协商工资标准时的录音、录像资料，或者提供第三人的证言。此外，如果口头承诺的工资标准已经履行过，您还可以提供工资条等相关证据。如果雇主不承认口头工资，您可以向劳动监察大队投诉用人单位，或者申请劳动仲裁。在维护自己的权益时，建议您与专业的劳动法律师咨询，了解具体的维权途径和法律程序。请记住，通过合法的法律途径来维护自己的权益是您的合法权利。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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