童工自动离职不会没有工资发，用人单位应依法支付工资。童工雇佣是违法行为，劳动者可投诉。劳动关系解除时应结清工资。旷工三天自动离职也应支付相应工资。用人单位可根据劳动法规定解除劳动合同，如违反规章制度、严重失职等情况。...查看全文

法律分析：自离有工资，工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，因为根据《劳动合同法》，规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依...查看全文

法律分析：劳动者自离后没有工资一般不合法，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律依据 《工资支付暂...查看全文

劳动合同法不规定自离没工资，自离属于违法解除合同，用人单位应承担赔偿责任。根据工资支付规定，解除劳动合同时应一次付清工资。用人单位不得克扣工资，除个税、社保等特定情况外。劳动保障监察条例规定用人单位克扣工资需支付赔偿金，包括拖欠工...查看全文

法律分析：一、旷离是不是没有工资在工厂工作的劳动者旷离也是可以获得工资的。根据法律规定，其可以获得的工资是按照其实际工作的天数进行计算的，而其旷工的时间是不可以获得工资的。二、辞职和离职的流程是什么...查看全文

法律分析：一、没签合同自离了是不是没工资了1、没有劳动合同自离有工资。自离属于违反规定解除劳动合同的情形，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，用人单位应每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析： 在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。所以，员工自离也有工资。 法律依据： 《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法...查看全文

自动离职有工资拿吗 一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 二、劳动者...查看全文

一、自离有没有工资:      自离是有工资的。根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位...查看全文

法律分析：在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。所以，员工自离也有工资。法律依据：...查看全文

法律分析： 员工不辞而别，如果该员工已提供了劳动，有工资。其对应的报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。所以，员工自离也会有工资。 法律依据： 《劳动法》 第五十条 工资应当以货币...查看全文

自离时如果劳动者正常付出了劳动的，有工资。用人单位应当在解除或终止劳动合同时，按照劳动合同的约定来一次性结算清楚工资。但如果劳动者在自离前未正常付出劳动的，则没有工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按...查看全文

自离需支付上个月工资，违法需赔偿损失。正式员工需提前30天通知解除劳动合同，试用期员工需提前3天通知。国企不能直接自离，需提前通知并获得批准，否则视为旷工处理。...查看全文

一、劳动法自离有工资吗 根据《劳动法》、《劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下...查看全文

劳动者离职时用人单位不发工资违法，应按工作天数和约定工资支付。《中华人民共和国劳动法》规定工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得扣留或拖欠。劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。...查看全文

没有劳动合同自离有工资，用人单位应承担赔偿责任。根据《劳动法》和《工资支付规定》，劳动者享有各项劳动权利，工资应按月支付。如果公司未签劳动合同，劳动者可凭相关证据要求支付超过一个月不满一年的二倍工资。证据可以包括工装、工资卡、社保...查看全文

律师分析： 员工自动离职是指员工没有按照法律规定提前通知单位自行离开单位，那么单位是可以以此辞退员工，并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是员工工资还是需要支付，需要员工在单位办理离职手续之后单位支付员工工资。一般情况下，在办理...查看全文

员工离职也应有工资。工资应按劳分配、同工同酬原则发放，以货币形式按月支付给员工。公司不得克扣或拖欠工资，即使员工离职亦须按时发放工资，不得扣减。...查看全文

员工自离后有工资。用人单位应当按照劳动者实际出勤天数，以及劳动合同约定的工资进行支付。若因劳动者自离造成用人单位经济损失的，可以从劳动者本人的工资中扣除。 法律依据 ...查看全文

法律分析:派遣工自离有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时，办理完工作交接之后，需一次付清劳动者工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月...查看全文