一、解除终身劳动合同如何赔偿
我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十七条规章，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的辞退赔偿。
劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。
二、用人单位解除劳动合同的经济赔偿金薪资标准计算及依据
(一)用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月薪资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月薪资 医疗补助费(不低于6个月薪资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月薪资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限×月薪资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月薪资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
(二)用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月薪资×(1 50%)×N(1
(三)因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得薪资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%
