停职留薪是基本工资还是效绩工资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问停职留薪是基本薪资还是效绩薪资

答

法律解析：工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

问停薪留薪属于基本工资还是绩效工资？

答

工伤前发的工资是绩效工资还是基本工资，决定了工伤劳动者在治疗期间的工资待遇。根据我国法律规定，在停工留薪期内，工伤劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。...查看全文

问停工留薪工资是基本工资吗

答

律师分析:不是。在停工期间的薪酬计算方式，应该是保持原有的工资福利待遇不变。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工...查看全文

问停职留薪只给基本工资？

答

律师分析：依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条职...查看全文

问停薪留职有基本工资吗

答

停薪留职期间不享受基本工资及福利待遇，仅保留劳动关系。停薪留职合同可分为两种情况：工伤保留劳动关系，领取伤残津贴直至退休；政府官员在调查期间照发工资，但停职留薪期较短。停工留薪期一般不超过12个月，延长需特殊确认。工伤职工在停工留...查看全文

问停职留薪只给基本工资

答

律师分析:依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。法律依据:《中华人民共和国工伤保险...查看全文

问病假扣基本工资还是绩效工资

答

病假工资和绩效不相互包含，只按照病假天数计算病假工资。病假工资按照计算基数、计算系数和病假天数来确定。用人单位应支付不低于员工标准工资的60%或最低基本工资的80%作为病假工资。病假是指劳动者因疾病或非因工伤需要停止工作医疗时，企...查看全文

问薪资构成：基本工资与绩效工资比值

答

劳动者工资构成：基本工资和绩效工资比例为基本工资的40%；绩效工资由基础绩效和奖励绩效组成，基础绩效占70%，奖励绩效占30%；绩效工资与考核结果和企业净利润相关，确定整体员工工资总额和基数。...查看全文

问五险一金缴纳基数是按基本工资还是基本工资绩效？

答

律师分析：缴费基数：理论上来说应该是参保人上一年度月平均收入（包含了基本工资、奖金等）结合当地上下限确定。当年新参加工作人员则以其第一个月的工资为准。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国...查看全文

问公司停薪留职要给基本工资吗

答

法律分析：请事假一般是按基本工资来扣除的，是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，每个公司的请假扣除是按公司规定来做的，还要看你公司是怎么制定的请假制度。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问公司停薪留职要给基本工资吗

答

问公司裁员赔偿是基本工资还是绩效工资？

答

公司裁员赔偿n+1的意思是，用人单位根据劳动者工作年限支付经济补偿金。n代表每满一年支付一个月工资，1指的是提前三十天通知并支付一个月工资。公司裁员赔偿是综合工资，包括基础工资、岗位工资、加班工资等。关于是否交税，个人所得税根据具...查看全文

问社保是基本工资还是加上绩效？

答

律师分析：用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。计算缴纳社保时的工资薪金时，应该包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等等。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》...查看全文

问请假扣基本工资还是扣绩效？

答

律师分析：基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人...查看全文

问工伤停工留薪期只发基本工资？

答

律师分析：对在工伤停工留薪期内的职工，单位不能只发基本工资。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内的工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由职工所在单位按月支付。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或...查看全文

问工伤停工留薪期只发基本工资

答

律师分析:对在工伤停工留薪期内的职工，单位不能只发基本工资。根据法律规定，工伤职工在停工留薪期内的工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由职工所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条职...查看全文

问停工留薪只发基本工资合法吗

答

离职薪酬发放只给基本工资而不给奖金是违法的。奖金应当视为工资的一部分并应当发放。工资应当按照合同约定发放且不得低于最低工资标准。如果工资低于最低标准，可以要求补发。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为。离职时，应提前30天...查看全文

问工资分为基本工资和绩效工资？

答

律师分析：基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，促进公...查看全文

问工资分为基本工资和绩效工资

答

律师分析:基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，...查看全文

问基本工资包含绩效工资吗

答

不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工...查看全文