病假工资和绩效不相互包含，只按照病假天数计算病假工资。病假工资按照计算基数、计算系数和病假天数来确定。用人单位应支付不低于员工标准工资的60%或最低基本工资的80%作为病假工资。病假是指劳动者因疾病或非因工伤需要停止工作医疗时，企...查看全文

法律分析:停职留薪是基本工资还是效绩工资要看工伤前发的工资是哪一种。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，延长不得超过12个月。法律依...查看全文

律师分析： 基本工资是可以扣除的，因为你请了事假，公司制度上一半有写关于请假、迟到等事情的处罚办法，根据处罚办法进行扣除基本工资是合法的，但是不能超过20%。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人...查看全文

律师分析： 缴费基数：理论上来说应该是参保人上一年度月平均收入（包含了基本工资、奖金等）结合当地上下限确定。当年新参加工作人员则以其第一个月的工资为准。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国...查看全文

亲，您好，很高兴为您解答!基本工资加津贴加绩效怎么算工资通常来说，公司的薪酬结构会包括基本工资(岗位工资)、绩效工资、加班费、其他奖金津贴(岗位津贴、全勤奖、外宿补贴、生活费贴等)。然后根据员工具体岗位属性，从激励角度再细化薪酬构...查看全文

公司裁员赔偿n+1的意思是，用人单位根据劳动者工作年限支付经济补偿金。n代表每满一年支付一个月工资，1指的是提前三十天通知并支付一个月工资。公司裁员赔偿是综合工资，包括基础工资、岗位工资、加班工资等。关于是否交税，个人所得税根据具...查看全文

工伤前发的工资是绩效工资还是基本工资，决定了工伤劳动者在治疗期间的工资待遇。根据我国法律规定，在停工留薪期内，工伤劳动者的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。...查看全文

法律分析：员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规...查看全文

法律分析：员工的底薪工资不应该包含全勤奖，不论是财务在做工资表还是发放给你的工资条里面，全勤奖都应该与基本工资单列。劳动法明确有规定底薪工资指的是扣除月奖金或绩效外拿到的最基本工资，而且该工资底薪不得低于当地人力资源部门规...查看全文

劳动合同约定工资数额，加班费应以约定工资为基准。如工资分项有“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应以总和为基数计发加班费，不得单独计算基本工资、岗位工资或职务工资。...查看全文

法律解析： 工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

在讨论加班费基数是应发还是实发时,需要根据具体情况进行分析。首先,需要查看劳动合同是否对加班费的基数有明确的约定。如果没有约定,那么就应按照劳动合同中约定的工资来计算加班费基数。加班工资不包括绩效工资,但是加班费与基本工资累计超过...查看全文

绩效工资设计的基本原则是通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即：1、通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达到它的目的；2、使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观；3、能促进高绩效员工获得高期望薪酬；4、保证...查看全文

法律分析:绩效工资的权重一般占“基本工资”的20％到几倍不等.而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳...查看全文

社保缴纳基数应根据劳动者实际收入确定，低于社平工资60按60缴纳，高于社平工资300按300缴纳，实际工资在两者之间按实际工资缴纳。不按时足额缴纳将受罚。工资包括基本工资、加班工资、补助津贴、绩效工资等，以货币形式发放给劳动者本人...查看全文

底薪3000绩效1000意思是你干满一个月拿到至少3000元,如果有绩效的话,你可以拿到3000元加上绩效的金额。      ...查看全文

不算。绩效工资一般不算到基本工资里。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资(又称标准工...查看全文

劳动报酬是双方约定的重要内容。公司合同中将薪资分为70%的基本工资和30%的绩效工资本身并不违法。关键看你每月拿到的工资是否低于当地最低工资标准。如果低于，则公司违法，反之，不违法。  ...查看全文

分情况。加班费不一定是按基本工资计算，加班工资的计算基数按照以下因素确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护...查看全文

律师分析： 基本工资和绩效工资都属于我们工资的分类并受到一定因素影响。基本工资主要受国家经济发展水平的大环境影响，大家之间水平相差不大绩效工资所受影响因素颇多，主要因素是个人能力，这也在很大程度上可以对员工工作起到激励作用，促进公...查看全文