在签订的劳动合同明确约定试用期的情形下，用人单位擅自延长试用期，属于违法行为。对试用期时间与公司发生争议的，应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委申请仲裁。
根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期延期处理办法
律师回答
摘要：劳动合同明确约定试用期，单位擅自延长试用期属违法行为。争议应先协商，协商不成可申请仲裁。根据《劳动合同法》，试用期不得超过1个月（合同期<1年），2个月（1年≤合同期<3年），6个月（合同期≥3年）。同一单位与同一员工只能约定一次试用期。完成工作任务或合同期<3个月不得约定试用期。仅约定试用期的合同，该期限即为合同期限。
延伸阅读
试用期延期申请流程及注意事项
试用期延期申请是指在试用期结束前，员工申请将试用期延长的一种情况。以下是试用期延期申请的流程及注意事项：
1.提前准备：在试用期接近结束时，员工应提前准备延期申请所需的相关材料，包括个人简历、工作成绩和延期理由等。
2.写申请信：撰写正式的试用期延期申请信，明确表达延期的原因和期望的延期时间，并附上相关证明文件。
3.提交申请：将申请信和相关材料提交给上级主管或人力资源部门，并确保在规定的时间内完成申请。
4.等待审批：等待上级主管或人力资源部门对延期申请进行审批，可能需要一定的时间来评估申请的合理性和必要性。
5.注意事项：在申请期间，员工应继续履行工作职责，保持良好的工作表现，并与上级保持良好的沟通，确保申请的顺利进行。
6.结果通知：一旦申请获得批准，员工将收到延期的通知，并根据通知中规定的要求进行相应的延期手续。
请注意，试用期延期申请并不保证一定会获得批准，具体结果将根据公司政策和个人表现来决定。在申请延期前，建议员工仔细考虑自身情况和公司需求，做出合适的决策。
试用期延期申请是指在试用期结束前，员工申请将试用期延长的一种情况。以下是试用期延期申请的流程及注意事项：
1.提前准备：在试用期接近结束时，员工应提前准备延期申请所需的相关材料，包括个人简历、工作成绩和延期理由等。
2.写申请信：撰写正式的试用期延期申请信，明确表达延期的原因和期望的延期时间，并附上相关证明文件。
3.提交申请：将申请信和相关材料提交给上级主管或人力资源部门，并确保在规定的时间内完成申请。
4.等待审批：等待上级主管或人力资源部门对延期申请进行审批，可能需要一定的时间来评估申请的合理性和必要性。
5.注意事项：在申请期间，员工应继续履行工作职责，保持良好的工作表现，并与上级保持良好的沟通，确保申请的顺利进行。
6.结果通知：一旦申请获得批准，员工将收到延期的通知，并根据通知中规定的要求进行相应的延期手续。
请注意，试用期延期申请并不保证一定会获得批准，具体结果将根据公司政策和个人表现来决定。在申请延期前，建议员工仔细考虑自身情况和公司需求，做出合适的决策。
结语：根据劳动合同法规定，用人单位擅自延长试用期属于违法行为。如发生试用期时间与公司的争议，应首先与公司协商，协商不成可向当地仲裁委申请仲裁。试用期延期申请需提前准备相关材料，撰写申请信并提交给上级主管或人力资源部门，等待审批结果。申请结果将根据公司政策和个人表现来决定。在申请延期前，建议员工仔细考虑自身情况和公司需求，做出合适的决策。
法律依据
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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