员工不愿签劳动合同，单位应了解合同期限。根据《劳动合同法》，单位未与员工签订书面合同超过一个月不满一年，需支付两倍工资；满一年未签，需立即补订合同。单位可书面通知员工终止合同，需注意通知期限和书面形式。解除合同的正确步骤包括协商一...查看全文

律师分析： 不签合同的原因： 1.一些用人单位为节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。 2.根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动...查看全文

疫情期间进京安检身份证报警原因可能是系统故障或当事人身份异常，包括身份证过期、违法犯罪记录、身份盗用等。来自低风险地区的当事人状态正常，需通过身份证进行行程码和健康码检验。《传染病防治法实施办法》要求医疗机构执行消毒隔离制度，防止...查看全文

在绑架过程中杀害了人,所犯的罪名仍然是绑架罪,但属于绑架罪中情节特别恶劣的行为,是绑架罪的结果加重犯。法律规定,绑架罪行为人杀害被绑架人的,或者故意伤害被绑架人,致人重伤、死亡的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。...查看全文

国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析。 1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止...查看全文

晚婚的主旨是根据计划生育政策，推迟实际结婚年龄。晚婚年龄并非法定婚龄，而是鼓励性的结婚年龄。男的年满25岁、女的年满23岁被认为是晚婚。军人符合晚婚条件可享受7天晚婚假。...查看全文

网络直播的迅猛发展带来了法律风险，主播成为了网络直播风险的主要隐患，包括传播低俗文化和负能量、利用直播平台违法犯罪等，对社会文化环境造成污染。...查看全文

国企劳动合同几年一签的这个问题并不是法律强行规定的，但是《中华人民共和国劳动合同法》中规定，劳动合同的期限一共分成三类，如果劳动者在企业连续工作已满10年，或者符合其他法定情形的，企业应该直接跟员工签订无固定期限劳动合同。 ...查看全文

律师分析： (1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 (2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，...查看全文

国企签合同时间无法法定，由劳动者与用人单位协商决定。用人单位可选择一年或五年期限的合同，但连续签两次固定期限合同后，第三次应签无固定期限合同，除非劳动者提出要求。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，用人单位应在用工前与...查看全文

法律分析： 国企签合同一般几年签一次需根据具体情况分析。 1、有固定期限的劳动合同，由用人单位和劳动者自己协商确定。 2、无固定期限劳动合同，除用人单位因劳动者过失辞退或劳动者主动辞职，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳...查看全文

社保卡使用问题总结：未激活、异常状态、被锁、未缴费等情况需解决。法律规定：缴纳基本医疗保险费的单位人员享受医疗保险待遇，个人帐户支付范围外费用自负。...查看全文

《民法典》第一千零七十九条规定了夫妻离婚的条件和程序。夫妻感情破裂，可以通过调解或向法院提起离婚诉讼。如果感情确已破裂且调解无效，有重婚、家庭暴力、恶习不改、分居满二年等情形，应准予离婚。宣告失踪的一方，另一方可提起离婚诉讼，应准...查看全文

教师招聘政审方式包括面审和函审，通过实地调查访问或调取档案进行政治审查。政审流程包括组织准备、考察和审核，最终结果将作为是否录用的重要依据。政审主要针对具有以下问题的人员：与党的路线、方针、政策和国家法律抵触、受过刑事或行政处分、...查看全文

法庭开庭时间可能因特殊情况而延期，当事人可通过联系法院了解原因。民事诉讼法规定，当事人有正当理由、回避申请、证人调取等情况可延期开庭。当事人可向法院申请延期审理，经审查同意后，法院可安排新的开庭时间。...查看全文

国企签第三方合同的主要原因是：管理规范、成本低廉、服务全面、降低用人风险。与劳务派遣相比，用工单位不承担连带责任，而第三方公司代理工资和福利发放。用工单位应履行相应义务，包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、告知工作要求和报酬、支...查看全文

1.劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》14条的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。...查看全文

法律分析：一、国企签一年合同正常吗是正常的。企业职工的劳动合同根据实际情况签订,没有具体的规定,但必须符合相关法律。劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。具体如下：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...查看全文

公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。用人单位每年签一次合同，其实也没有任何意义，徒增工作量而已。即使合同到期，用人单位不想与你续签合同的话，也是需要...查看全文

现在国企改革已经拉开帷幕，人事制度也在跟着变： 一、第一次签订合同时间是3年，大部分是这样，当然也有两年的； 二、第二、三次续签3年； 三、大部分企业是在工作满10年后，签订无限期合同，即直接到退休； 四、如果自己不想干那么多年，...查看全文