签一年的劳动合同和签三年的区别在于：试用期不同，一年期为最多两个月，三年期为最多六个月；达到签订无固定期劳动合同条件的时间可能不同；解除或终止劳动合同的成本不同，三年期需要支付更高的经济补偿和违约金。...查看全文

法律分析：一、入职后劳动合同只能签一年吗?法律没有规定劳动合同只能签一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任...查看全文

法律没有规定劳动合同只能签一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限合同，特定情况下必须签订无固定期限合同。若用人单位一年内...查看全文

法律分析：在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下，那么企业与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。只不过劳动合同期限的长短对试用期的长短有一定影响。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年的，试用期不得...查看全文

法律分析:根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。法律依据:...查看全文

律师分析： 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、劳动合同只签一年怎么办1、用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的，劳动合同到期后，按以下情形处理：（1）劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位不续签，或者降低标准续签的，劳动合同终止...查看全文

法律分析：厂里一个月内没有签劳动合同，后面补签劳动合同，劳动者有权利要求赔偿未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位补签劳动合同不能免除未签劳动合同的责任。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

法律分析：厂里一个月内没有签劳动合同，后面补签劳动合同，劳动者有权利要求赔偿未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，用人单位补签劳动合同不能免除未签劳动合同的责任。【法律依据】：《中华人民共...查看全文

劳动合同法第四十六条明确规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，包括解除劳动合同、协商一致解除、终止固定期限合同等。除此之外，还有法律和行政法规规定的其他情形。...查看全文

法律分析：根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 　　法律依据： 　　第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文

一、劳动合同只签一份合法么 　　劳动合同只有一份，一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文

只签订一年劳动合同没有续签需补偿，除非职工个人错误。劳动合同到期没续签仍有效，双方默认按原合同履行。劳动合同草案需完全同意，修改视为拒绝。合同应由单位法定代表人或代理人签字并注明日期。劳动合同期限可短期或长期，试用期最长6个月。可...查看全文

法律分析:可以。根据劳动合同法，劳动合同期限没有法定期限，通常大多用人单位会与劳动者签订一年制、三年或五年制的劳动合同。少于一年的劳动合同是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：一、公司只签一年劳动合同合法吗我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。二、签订劳动合同注意事项第一，签订劳动合同要...查看全文

劳动合同只签订了一年合法。用人单位同劳动者，只签订一年的劳动合同，这个并没有违反《中华人民共和国劳动法》。前提在于试用期不超过1个月，而且再次之前并没有订立合同，有订立合同情况下，时间不超过一年期限。劳动合同签订并没有固定期限，工...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同仅有一年有效期，且用人单位未与劳动者续签或降低合同标准，那么劳动合同到期后，处理方式如下：劳动者可以选择与用人单位续签劳动合同。如果用人单位不与劳动者续...查看全文

法律分析：判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年，但是不必坐牢，同时设定三年的考验期限，如果在三年内表现良好，则不再执行坐牢三年的刑罚，如果在三年内表现不好，则按原判决执行有期徒刑三年的决定，也就是坐牢三年。...查看全文

法律分析：判处有期徒刑三年缓刑三年就是判处有期徒刑三年，但是不必坐牢，同时设定三年的考验期限，如果在三年内表现良好，则不再执行坐牢三年的刑罚，如果在三年内表现不好，则按原判决执行有期徒刑三年的决定，也就是坐牢三年。...查看全文

法律分析：一、第三方劳动合同的签定原因（一）你从事的工作（工种），是不是公司的主业，如果是主业，就不是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。将员工改为“劳务派遣工”，是违法的;（二）如果是“临时性、辅助性...查看全文