签一年的劳动合同和签三年的区别：
1、法律允许的试用期不同：
一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。
2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：
对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。
3、解除或终止劳动合同成本不同：
劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，而依照法律规定或合同约定，解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
劳动合同只签一年
律师回答
摘要：签一年的劳动合同和签三年的区别在于：试用期不同，一年期为最多两个月，三年期为最多六个月；达到签订无固定期劳动合同条件的时间可能不同；解除或终止劳动合同的成本不同，三年期需要支付更高的经济补偿和违约金。
延伸阅读
劳动合同期限：一年内是否可以续签？
根据劳动法的规定，劳动合同期限为一年的情况下，一般是可以续签的。在劳动合同到期前，双方可以协商决定是否继续合作，并签订新的劳动合同。续签劳动合同需要满足以下条件：双方自愿、协商一致、符合法律规定。在续签过程中，雇主和雇员可以重新商议工资、福利、工作条件等条款。如果双方无法达成一致，劳动合同到期后也可以终止。需要注意的是，劳动合同续签应遵守相关法律法规，确保双方权益的平衡和保护。在续签劳动合同前，建议双方详细了解法律规定并咨询专业人士的意见。
根据劳动法的规定，劳动合同期限为一年的情况下，一般是可以续签的。在劳动合同到期前，双方可以协商决定是否继续合作，并签订新的劳动合同。续签劳动合同需要满足以下条件：双方自愿、协商一致、符合法律规定。在续签过程中，雇主和雇员可以重新商议工资、福利、工作条件等条款。如果双方无法达成一致，劳动合同到期后也可以终止。需要注意的是，劳动合同续签应遵守相关法律法规，确保双方权益的平衡和保护。在续签劳动合同前，建议双方详细了解法律规定并咨询专业人士的意见。
结语：根据以上内容，劳动合同的期限对于劳动者和雇主之间的权益有着重要的影响。一年期劳动合同与三年期劳动合同在试用期、达到无固定期劳动合同条件的时间以及解除或终止合同的成本方面存在差异。同时，根据劳动法规定，一年期劳动合同通常可以续签，但需要满足双方自愿、协商一致、符合法律规定等条件。在续签劳动合同前，建议双方详细了解法律规定并咨询专业人士的意见，以确保双方权益的平衡和保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
劳动合同只签一年合法吗
法律分析：在劳动者未提出续签无固定期限劳动合同的情况下，那么企业与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。只不过劳动合同期限的长短对试用期的长短有一定影响。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限为一年的，试用期不得...查看全文
劳动合同只签一年怎么办
法律分析：一、劳动合同只签一年怎么办1、用人单位和劳动者只签订一年期劳动合同的，劳动合同到期后，按以下情形处理：（1）劳动者可以要求用人单位续签劳动合同，如果用人单位不续签，或者降低标准续签的，劳动合同终止...查看全文
劳动合同只签一年背后的原因
公司劳动合同只签一年是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同，那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同，是合法的。用人单位每年签一次合同，其实也没有任何意义，徒增工作量而已。即使合同到期，用人单位不想与你续签合同的话，也是需要...查看全文
国企劳动合同只签一年这样是可以的吧
企业职工的劳动合同应根据实际情况签订，符合法律规定。国企劳动合同可签一年，但必须遵守第十三条固定期限劳动合同的规定，即用人单位与劳动者约定合同终止时间，并经双方协商一致。...查看全文
入职后劳动合同只能签一年吗
法律分析：一、入职后劳动合同只能签一年吗?法律没有规定劳动合同只能签一年。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任...查看全文
入职后劳动合同只能签一年吗
法律没有规定劳动合同只能签一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。用人单位与劳动者可以协商一致签订无固定期限合同，特定情况下必须签订无固定期限合同。若用人单位一年内...查看全文
劳动合同只签订了一年合法吗？
劳动合同只签订了一年合法。用人单位同劳动者，只签订一年的劳动合同，这个并没有违反《中华人民共和国劳动法》。前提在于试用期不超过1个月，而且再次之前并没有订立合同，有订立合同情况下，时间不超过一年期限。劳动合同签订并没有固定期限，工...查看全文
劳动合同只签了一年后面都没签怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，如果用人单位和劳动者签订的劳动合同仅有一年有效期，且用人单位未与劳动者续签或降低合同标准，那么劳动合同到期后，处理方式如下：劳动者可以选择与用人单位续签劳动合同。如果用人单位不与劳动者续...查看全文
施工单位劳动合同可以只签一年的吗
可以，用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用...查看全文
与企业签订三年劳动合同公司只愿签一年
劳动合同签一年和签三年的区别是什么劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，可以要求用人单位支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 劳动合同签一年和签三年的区别是什么 劳动合同一年与三年的区别主要在于试用期。根据《劳...查看全文
劳动合同大部分只签一年的试用期吗？
劳动合同中试用期的时间，并没有统一规定，是需要根据实际情况来协商处理的，法律上明确规定了在三个月以上的劳动合同期限才会约定试用期，具体情况下可以约定试用期的有关权利和义务。 一、 劳动合同大...查看全文
公司只签一年劳动合同合法吗
法律分析：一、公司只签一年劳动合同合法吗我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。二、签订劳动合同注意事项第一，签订劳动合同要...查看全文
只签订一年劳动合同没有续签
只签订一年劳动合同没有续签需补偿，除非职工个人错误。劳动合同到期没续签仍有效，双方默认按原合同履行。劳动合同草案需完全同意，修改视为拒绝。合同应由单位法定代表人或代理人签字并注明日期。劳动合同期限可短期或长期，试用期最长6个月。可...查看全文
初始劳动合同签的三年，续签时单位只签一年是否合法
法律分析：一、初始劳动合同签的三年，续签时单位只签一年是否合法1、劳动合同期限的长短，法律没有规定，只要双方协商一致即可;2、也就是说，劳动合同第一次签了三年的，期满后续签可以签一年的，这个没有问题。...查看全文
公司只签一年劳动合同是什么意思
公司只签一年合同就是一年的劳动关系。我国国家法律对于劳动者与用人单位签订多少年的劳动合同没有相关规定，这些都看用人单位是怎么规定的，劳动合同到期了只要双方同意是可以续签的，当然只要双方同意也是可以终止劳动合同的。在签订劳动合同的时...查看全文
只签了一年的劳动合同以后没签怎么办？
律师分析： 根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
只签了一年的劳动合同以后没签怎么办
法律分析:根据《劳动合同法》的规定,只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。法律依据:...查看全文
只签半年劳动合同
法律分析：根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。 法律依据： 第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固...查看全文
劳动合同只签一份
一、劳动合同只签一份合法么 劳动合同只有一份，一般是不合法的。在用人单位与劳动者协商一致，且双方均在合同文本上签字或者盖章后，合同生效，而生效的合同文本应当由双方各执一份才是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条订...查看全文
劳动合同只签一份吗
劳动合同不仅应签订一份，签订后生效的合同由用人单位和劳动者各持一份。合同应由用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章后生效。如果用人单位没有交付劳动者合同文本，劳动行政部门将责令其改正。...查看全文
推荐律师
姚凌峰
北京市-北京市-东城区
专职律师涉外纠纷、涉外纠纷
已服务82人次
热门法律问题
