一、工伤假和病假发工资有什么区别
工伤假和病假发工资的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期；其他。
二、办工伤认定需要带什么资料
办工伤认定需要带的资料包括：申请人或者申请单位的身份证明材料；用人单位与劳动者之间签订的劳动合同；正规医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断鉴定书等。
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、职工申请工伤认定应符合哪些条件
职工申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。
1.工作时间：
（1）构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;
（2）在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。
2.工作场所：
（1）构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;
（2）在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。
3.工作原因：虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
4.主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
工伤假和病假发工资有什么区别
律师回答
摘要：工伤假和病假发工资的区别，工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；办工伤认定需要带的资料包括身份证明、劳动合同、诊断证明等；职工申请工伤认定要满足工作时间、工作场所、工作原因和主观过错等要件。
延伸阅读
结语：工伤假和病假发工资的区别在于，工伤假原工资福利待遇不变，而病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，而病假的医疗期根据个人实际工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的时间。办理工伤认定需要携带的资料包括身份证明材料、劳动合同以及医疗诊断证明或职业病诊断鉴定书等。职工申请工伤认定需要满足工作时间、工作场所、工作原因和主观过错等条件。工伤认定的范围限于在工作时间和工作场所内发生的事故伤害，但只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或业务的原因而发生，即使在工作时间和工作场所以外，仍可认定为工伤。
法律依据
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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