工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自受伤之日起1年...查看全文

律师分析： 工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负...查看全文

律师分析： 工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...查看全文

律师解答： 1.事假。按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为月计薪天数。事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除 2.病假。按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40...查看全文

律师分析： 工伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。病假，是指劳动者本人...查看全文

医疗期和病假的区别 1、医疗期是法律概念，病假更多是生理上的概念。法律上，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，医疗期的长短有法定标准。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗...查看全文

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留...查看全文

一、事假和病假的区别是什么根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...查看全文

事假和病假的区别：事假是由公司的规章制度来规定的，而病假则是由法律来规定的。事假的休假时间一般不超过15天，具体要根据公司和员工的协商来确定；而病假的休假时间则根据员工在公司工作的实际年限和在该公司的工作年限来确定，最长不超过24...查看全文

《劳动合同法》中病假与事假存在以下的区别:1、定义不同,病假的前提条件必须是生病,事假的没有前提条件;2、事假单位是可以不支付工资的,病假单位必须支付工资;3、事假没有时长规定,病假时长随工作年限延长。...查看全文

一、病假和事假哪个扣工资多 事假扣工资多，因为事假不发工资，病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第...查看全文

工伤的赔偿要大于病假的工资待遇。职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在工作中受伤，那么单位应当在受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么可以自受伤之日起1年...查看全文

工伤假和病假发工资的区别，工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；办工伤认定需要带的资料包括身份证明、劳动合同、诊断证明等；职工申请工伤认定要满足工作时间、工作场...查看全文

律师分析： 事假：一般指因私事或者个人原因请假。病假：是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负...查看全文

上海市浦东新区人民法院民事审判庭法官助理      劳动者患病或非因工受伤,需停止工作治病休息,在病假期间用人单位与劳动者均会涉及到病假工资、医疗期以及医疗补助...查看全文

一、工伤和病假的区别1、工伤和病假的区别如下：（1）病假、职工患病或者非因工负伤治疗期间，企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不低...查看全文

法律明确赋予劳动者带薪休婚丧假的权利，但对非国营企业职工婚丧假尚未具体规定，存在地方规定。国营企业职工结婚或直系亲属死亡可请一至三天婚丧假，另给予路程假，期间工资照发，费用由职工承担。岳父母或公婆死亡可请一至三天丧假。婚丧假不计入...查看全文

全薪病假和病假的区别在于工资待遇。全薪病假期间，用人单位按照劳动合同约定支付工资标准。而病假期间，用人单位可以按照劳动合同约定或者用人单位规章制度支付工资，但不能低于当地最低工资标准的80％。...查看全文

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动者的工龄长短，医疗期可为三个月到二十四个月。病假是一种休假，不同于婚假、丧假、产假等法定假，不一定是不...查看全文

工伤假和病假的区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三...查看全文