一、两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
在我国进行进行劳动的双方应该签订相关的劳动合同和劳务合同，对自身的合法权益进行相应的保护。我国的法律规定，相关的劳动合同应缴纳劳动者的社会保险和相关的福利待遇。但劳务合同是随时可以进行解除的，按照劳动者的实际付出支付相关的劳动费用。
如何鉴别劳动合同与劳务合同：区分标准与依据
律师回答
摘要：劳动合同与雇佣合同的区别及相关法律处理程序。劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系的合同，受国家干预程度较大，需经过仲裁程序处理争议；雇佣合同以提供劳务为目的，受国家干预程度较小，争议可直接由法院处理。劳动合同应缴纳社会保险和福利待遇，而劳务合同可随时解除，按实际付出支付劳动费用。双方应签订相关合同保护合法权益。
延伸阅读
结语：通过比较雇佣合同与劳动合同的区别，可以看出它们在合同性质、合同目的、国家干预程度、主体关系、法律调整和争议处理程序等方面存在差异。在我国，劳动者和用人单位应当根据实际情况签订相应的劳动合同或劳务合同，以保护双方的合法权益。根据我国法律规定，劳动合同应缴纳劳动者的社会保险和相关福利待遇，而劳务合同则根据劳动者的实际付出支付劳动费用。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第八条 【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
区分劳务合同与劳动合同的法律依据
劳务合同和劳动合同的区别在于：主体资格、性质及关系、待遇、适用法律和产生的法律责任不同。劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》第十六条，明确劳动者与用人单位的权利和义务。...查看全文
劳务合同与劳动合同区别
二者的法律性质不同，劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。对合同主体要求不同，劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位，劳务合同的主体既可以都是公民，也...查看全文
劳动合同与劳务合同有何区别
法律分析： 根据相关的规定，劳动合同与劳务合同的区别主要如下： 1、法律主体资格不同：劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可...查看全文
劳动合同与劳务合同有何区别
(1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其...查看全文
劳务合同与劳动合同有何区别？
律师分析： 劳务合同和劳动合同的区别：1、主体资格不同；2、主体性质及其关系不同；3、主体的待遇不同；4、报酬的性质不同；5、用人单位的义务不同；6、适用的法律不同；7、受国家干预程度不同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动...查看全文
劳动合同与劳务合同有何区别
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同...查看全文
劳动合同与劳务合同有何分别
(1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其...查看全文
劳务合同与劳动合同的区别
区别如下：（1）劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。（2）劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工...查看全文
劳务合同与劳动合同的区别
法律分析： 劳务合同与劳动合同的区别：前者注册资本不得低于50万，后者无要求；前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同；前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者；前者期限固定二年以上，后者无规...查看全文
劳务合同与劳动合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下：主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组...查看全文
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下：主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组...查看全文
劳动合同与劳务合同的区别
法律分析:1.主体资格不同。2.主体性质及其关系不同。3.主体的待遇不同4.合同内容的任意性不同5.法律调整不同。6.合同的法律责任:劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位...查看全文
劳务合同与劳动合同的区别
劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者...查看全文
劳动合同与劳务合同的区别
法律分析： 劳动合同与劳务合同的区别在于： 1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人； 2、当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。 法律依据：：...查看全文
劳动合同与劳务合同的区别
法律分析： 劳动合同区别劳务合同在于： 1、主体不同，劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而劳务合同的主体可以均是自然人； 2、当事人之间的关系不同，劳动合同中当事人之间是隶属关系，而劳务合同中是平等的关系。 法律依据： 《中华人民...查看全文
劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下：主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组...查看全文
劳务合同与劳动合同的区别
法律分析： 劳务合同与劳动合同的主要区别在于： 1、前者注册资本不得低于50万，后者无要求； 2、前者不得以非全日制形式招工，后者可以签订非全日制合同； 3、前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方，后者只涉及用工单位和劳动者； 4...查看全文
如何差别劳动合同与劳务合同？
律师解答： 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者；劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系；劳务合同的双方是平等的地位。 3、因劳动合同发生纠纷的，应适用《劳动合同法》，劳务关系纠纷适用《合同法》进行审理...查看全文
劳务合同与劳动合同的联系与区别？
律师分析： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
劳动合同与劳务合同的联系与区别？
律师分析： 第一，劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险;劳务合同，无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。 第二，劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最...查看全文
推荐律师
王鹏飞
北京市-北京市-东城区
认证律师刑事辩护、刑事辩护
已服务249人次
热门法律问题
