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劳务合同和劳动合同的区别在于:主体资格、性质及关系、待遇、适用法律和产生的法律责任不同。劳动合同适用《中华人民共和国劳动法》第十六条,明确劳动者与用人单位的权利和义务。...查看全文
二者的法律性质不同,劳动合同是确立劳动关系的依据,属于劳动法的范畴,劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于民法、经济法的范畴。对合同主体要求不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位,劳务合同的主体既可以都是公民,也...查看全文
法律分析: 根据相关的规定,劳动合同与劳务合同的区别主要如下: 1、法律主体资格不同:劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可...查看全文
(1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其...查看全文
律师分析: 劳务合同和劳动合同的区别:1、主体资格不同;2、主体性质及其关系不同;3、主体的待遇不同;4、报酬的性质不同;5、用人单位的义务不同;6、适用的法律不同;7、受国家干预程度不同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动...查看全文
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同...查看全文
(1)主体资格不同。 劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民与法人、组织。 (2)主体性质及其...查看全文
区别如下:(1)劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。(2)劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最低工...查看全文
劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下:主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组...查看全文
劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下:主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组...查看全文
法律分析:1.主体资格不同。2.主体性质及其关系不同。3.主体的待遇不同4.合同内容的任意性不同5.法律调整不同。6.合同的法律责任:劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任,而且还有行政上的责任,如用人单位...查看全文
劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位,也可以是自然人,各方是平等的合作关系,但劳动合同是用人单位与自然人签订,自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法,劳动合同适用劳动合同法。前者...查看全文
法律分析: 劳动合同与劳务合同的区别在于: 1、主体不同,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是自然人; 2、当事人之间的关系不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。 法律依据::...查看全文
法律分析: 劳动合同区别劳务合同在于: 1、主体不同,劳动合同的主体是用人单位和劳动者,而劳务合同的主体可以均是自然人; 2、当事人之间的关系不同,劳动合同中当事人之间是隶属关系,而劳务合同中是平等的关系。 法律依据: 《中华人民...查看全文
劳动合同与劳务合同的区别 劳动合同与劳务合同可以说是极易混淆的两种合同,两者都是以人的劳动为给付标的的合同。下面为大家详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。劳动合同与劳务合同的区别具体如下:主体资格不同劳动合同的主体只能一方是法人或组...查看全文
法律分析: 劳务合同与劳动合同的主要区别在于: 1、前者注册资本不得低于50万,后者无要求; 2、前者不得以非全日制形式招工,后者可以签订非全日制合同; 3、前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方,后者只涉及用工单位和劳动者; 4...查看全文
法律分析: 劳务合同与劳动合同的区别:前者注册资本不得低于50万,后者无要求;前者不得以非全日制形式招工,后者可以签订非全日制合同;前者涉及用人单位、用工单位和劳动者三方,后者只涉及用工单位和劳动者;前者期限固定二年以上,后者无规...查看全文
律师解答: 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管理的关系;劳务合同的双方是平等的地位。 3、因劳动合同发生纠纷的,应适用《劳动合同法》,劳务关系纠纷适用《合同法》进行审理...查看全文
律师分析: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动...查看全文
律师分析: 第一,劳动合同,企业要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险;劳务合同,无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现的风险负责,由提供劳动的劳动者自行负责。 第二,劳动合同约定的是工资,国家有最低工资的限定,不能低于最...查看全文
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