一级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金的赔偿标准是27个月的本人工资；伤残津贴是本人工资的90%；如果职工达到退休年龄并办理退休手续后，则停发伤残津贴，依法享受基本养老保险的待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
一级劳动工伤赔偿标准是怎样的？
律师回答
摘要：工伤一级伤残的赔偿标准为一次性伤残补助金为本人工资的27个月，伤残津贴为本人工资的90%。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
延伸阅读
劳动工伤赔偿标准的计算方法是什么？
劳动工伤赔偿标准的计算方法是根据《劳动保险条例》等相关法律法规确定的。一般来说，计算工伤赔偿需要考虑以下几个方面：受伤程度、工伤等级、工龄、工资等因素。根据受伤程度的评定结果，将工伤等级分为一级至十级。根据工伤等级和工资，可以确定工伤赔偿金的具体数额。具体计算方法通常是根据一定的比例来确定赔偿金，例如，根据工资的一定比例乘以工伤等级对应的基础赔偿金。需要注意的是，不同地区和不同行业可能会有不同的具体规定和计算方法。因此，在具体操作中，应参考当地相关法规和政策，或咨询专业律师以确保计算的准确性和合法性。
劳动工伤赔偿标准的计算方法是根据《劳动保险条例》等相关法律法规确定的。一般来说，计算工伤赔偿需要考虑以下几个方面：受伤程度、工伤等级、工龄、工资等因素。根据受伤程度的评定结果，将工伤等级分为一级至十级。根据工伤等级和工资，可以确定工伤赔偿金的具体数额。具体计算方法通常是根据一定的比例来确定赔偿金，例如，根据工资的一定比例乘以工伤等级对应的基础赔偿金。需要注意的是，不同地区和不同行业可能会有不同的具体规定和计算方法。因此，在具体操作中，应参考当地相关法规和政策，或咨询专业律师以确保计算的准确性和合法性。
结语：根据《工伤保险条例》第三十五条，一级工伤的赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一级伤残补助金为27个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的90%。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。劳动工伤赔偿标准的计算方法需按照相关法律法规确定，考虑受伤程度、工伤等级、工龄、工资等因素。具体计算方法应参考当地法规和政策，以确保准确合法。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。
国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
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