一般办理了入职就开始有工资了吗?-法律问答|晖律网

相关法律问题

问办理入职就有工资了吗？

我们在企业中上班，经常会遇到企业的霸王条款。很多的员工不知道企业的规定是否合理，因而导致自己的合法权益受到了损害。办理入职就有工资了吗?这个是对的，因为办理入职员工就已经上班。因此，办理入职后，企业不应当以任何理由拒绝支付报酬，今...查看全文

问办理入职就要开始上班吗？

答

律师分析：一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定，要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天，才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。【法律...查看全文

问办理入职就要开始上班吗

答

法律分析:一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定，要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天，才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。...查看全文

问兼职干了一天就辞职有工资吗？

答

律师分析：与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法的保护...查看全文

问兼职干了一天就辞职有工资吗

答

法律分析:与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法...查看全文

问入职三天就辞职了能要工资吗？

答

律师分析：入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问入职之后就开始上班吗

答

一、入职之后就开始上班吗入职就是正常上班，就是开始计算工资了，所以一般入职是在上班时间开始，然后分配作为就开始上班。首先是向新员工搜集相关资料：包括学位、资历证明，与前单位解除劳动合同的证明，身份证明等。...查看全文

问入职当天就开始上班吗？

答

劳动合同规定入职后需签订书面合同，劳动关系自用工之日起建立。批捕是严重措施，需经检察院决定或批准逮捕。合同签署后需具备生效要件，依法成立的合同自成立时生效，但需办理批准等手续。合同变更、转让、解除等情形也需办理相应手续。...查看全文

问社保一般入职多久开始买

答

员工入职后需在30天内交社保，未办理登记应缴纳社保费。社保异地转移需准备身份证、参保凭证，到新就业地社保中心办理转移手续。续交社保只需携带身份证到社保局缴费，断交后补交需提供工资凭证、劳动合同复印件和补交申请。填写四表五表时需注意...查看全文

问社保开工资开了一年人就没了？

答

律师分析：参保职工无论是退休前、还是退休后死亡，其个人账户资金都并不存在还没有领完就充公的问题。若是退休前死亡，个人账户资金当然全部可继承，而若是退休后死亡，余额同样可依法继承。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 ...查看全文

问社保开工资开了一年人就没了

答

律师分析:参保职工无论是退休前、还是退休后死亡，其个人账户资金都并不存在还没有领完就充公的问题。若是退休前死亡，个人账户资金当然全部可继承，而若是退休后死亡，余额同样可依法继承。法律依据:《中华人民...查看全文

问从入职开始就应该交五险一金吗

答

不少用人单位与劳动者在试用期间是没有的或者签订的是试用期合同，这里面往往不会有关于五险一金的购买等内容。那么劳动者在试用期，是不是就可以不给他购买五险一金呢?网小编将在下文中为您具体讲解这个问题。试用期交五险一金吗?问题解答：...查看全文

问工作办入职是开始上班吗？

答

律师分析：一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。【法律...查看全文

问工作办入职是开始上班吗

答

法律分析:一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。...查看全文

问工作办入职是开始上班吗？

答

法律解析：一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定,要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天,才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。【法律...查看全文

问工作办入职是开始上班吗

答

问员工不辞职就走了给开工资吗？

答

律师分析：不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工...查看全文

问员工不辞职就走了给开工资吗

答

法律分析:不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳...查看全文

问兼职干了一天就辞职有工资嘛？

答

律师解答：与工作性质有关，有些兼职，是按件计费，比如设计、编程、翻译等等，只要完成了规定的工作就可以结算工资，如果兼职人员在第一天就全部完成并且达标了，那么雇主就应该按约定结算工资。与合同或协议内容有关，兼职人员也受劳动法的保护...查看全文

问入职三天就辞职了可以要求工资吗

答

法律分析:入职三天就辞职会发相应的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担...查看全文