债务加入的构成要件如下：1、原债务的关系必须有效成立；2、原债务具有可转让性；3、第三人与原债务人分属不同的主体；4、债务加入无须经过原债务人的同意。根据《中华人民共和国...查看全文

法律分析:债务承担的构成要件:债务是有效存在的；债务是依法可以进行转移的债务；第三人与债务人约定加入债务并通知了债权人；或者债务人转让债务获得了债权人的同意。法律依据:《《中华人民共和国民法典》》第五百五十...查看全文

法律分析：债务抵销的构成要件是，债权人和债务人互负债务；标的物种类、品质相同；对方的债务已到期；债务属于依法可以抵销的债务；以及经一方申请抵销。如果标的物种类、品质不相同，经协商后也可以抵销。法律依据：...查看全文

法律分析:债务转移的法律规定是:_x000D_ （一）须存在有效的债务；_x000D_ （二）当事人被转移的债务确实可移转；_x000D_ （三）第三人须与债权人或者债务人就债务的转让达成一致的意见；_x000D_ （四）...查看全文

《中华人民共和国民法典》规定了债务承担的构成要件和债务人死亡后的债务责任。债务承担的要件包括有效债务、可移转债务、协议和债权人同意。个体工商户的债务由个人财产承担，家庭经营的由家庭财产承担，无法区分的也由家庭财产承担。农村承包经营...查看全文

无因管理的构成要件包括三点：一是为他人管理事务，不能将自己的事务误认为他人的事务；二是有为他人谋利益的意思，包括直接受益和间接受益；三是没有法定或约定义务，以客观标准确定。...查看全文

法律分析:合同的债权债务转移构成要件:_x000D_ 1、必须是合法有效的债权且不得违背社会公共利益；_x000D_ 2、债权转让必须遵守一定程序和手续；_x000D_ 3、转让不得改变债权的主要内容；_x000D_ 4、...查看全文

法律分析:债务转让是指债务人将其债务部分或全部转让给第三人的行为，债务转让的构成要件为转让的债务是合法有效的，且债务转让的行为应当经过债权人同意，债权人不同意的，该转让行为无效。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 构成债务承担的条件：1、必须要有有效的债务存在;2、所转移的债务具有可移转性;3、要有以债务承担为内容的协议;4、债务承担协议须经债权人同意。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五十六条 个体工商户的债务，...查看全文

连带债务的构成条件：(1)债务人是两个以上具备民事行为能力的自然人或法人。(2)债务标的须为同一，标的不同不能成立连带债务。(3)两个以上债务人所负债务须具有同一目的，连带债务人每一成员都有向债...查看全文

连带债务的成立条件主要是：1、两个以上债务人所负债务须具有同一目的。连带债务人每一成员都有向债权人清偿债务的义务。2、债务标的须为同一。标的不同不能成立连带债务。3、债务人是两个以上具备民事行为...查看全文

债权债务合同的构成要件:1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。 债权债务关系成立的条件是什么 债权债务关系：债权债务关系是得请求他人为一定行为（作...查看全文

一、债务承担构成要件：1、存在有效的债务。2、被移转的债务应具有可移转性。3、第三人须与债权人或者债务人就债务的移转达成合意。4、债务承担须经债权人同意。二、债务承担，是...查看全文

律师解答： 《中华人民共和国劳动法》规定，企业有合理的经济、技术等不可抗力原因需要裁员时，应当依法向工会或者全体职工及其代表说明情况，听取意见，并采取合理的补偿和安置措施。被裁员的员工应获得补偿，补偿标准根据员工工龄和工资而定。具...查看全文

我国的民法典规定，在实践活动中，债务承担是一种比较常见的法律行为。我国的合同.法对债务承担的构成要件作出了规定。一般情况下，债务承担包括这些要件：1、前提是须存在有效的债务；2、被移转的债务应具有可移转性；...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》规定，企业有合理的经济、技术等不可抗力原因需要裁员时，应当依法向工会或者全体职工及其代表说明情况，听取意见，并采取合理的补偿和安置措施。被裁员的员工应获得补偿，补偿标准根据员工工龄和工资而定。具...查看全文

法律分析:债务承担的要件：1.须存在有效的债务；2.被移转的债务应具有可移转性；3.第三人须与债权人或者债务人就债务的移转达成合意。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百一十一条 当事人就有关合...查看全文

债务加入主要包括以下形式： （1）第三人与债务人约定加入债务（双方合意）并通知债权人，债权人未在合理期限内明确拒绝的；（2）第三人向债权人表示愿意加入债务（单方意思表示），债权人未在合理期限内明确拒绝的。风险提示：债务加入的构成要...查看全文

律师分析： 《中华人民共和国劳动法》规定，企业有合理的经济、技术等不可抗力原因需要裁员时，应当依法向工会或者全体职工及其代表说明情况，听取意见，并采取合理的补偿和安置措施。被裁员的员工应获得补偿，补偿标准根据员工工龄和工资而定。具...查看全文

法律解析： 《中华人民共和国劳动法》规定，企业有合理的经济、技术等不可抗力原因需要裁员时，应当依法向工会或者全体职工及其代表说明情况，听取意见，并采取合理的补偿和安置措施。被裁员的员工应获得补偿，补偿标准根据员工工龄和工资而定。具...查看全文