法律分析：一、没签劳务合同怎么才能辞职立马走单位有违法行为，劳动者可以不用提前提出，当天要求办理解除手续支付相应赔偿就可以。二、法律法规《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可...查看全文

法律解析： 没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 【法律依据】: 《中华人民共和...查看全文

律师分析： 没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

法律分析:没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据:...查看全文

法律分析:未签订劳动合同的，辞职后一般不能立马走人。如果劳动者过了试用期的，一般要提前三十日书面通知用人单位，三十日后才能走人，并且需要办理完工作交接等手续；如果未过试用期的，一般需提前三日通知用人单位，三日后才能走人。...查看全文

法律分析：退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

法律分析： 退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。【法律依据】：...查看全文

律师解答： 没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查 【法律依据】： 《中华人民共和...查看全文

劳务合同辞职工资可以要求立即结算，根据《工资支付暂行条例》第九条，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。试用期辞职流程因公司规定而异，一般在一个月内可以离职成功。劳动者在试用期可以辞职，离职方式和时间因公司而异。劳动...查看全文

签劳务合同被辞退应该有补偿吗签劳务合同被辞退没有补偿。签订劳动合同的，解除劳动合同后才有可能获得补偿；签订劳务合同的，解除合同后是没有补偿的。因为劳务合同的签订者之间建立的是劳务关系不是劳动关系，建立劳动关系的，则可以享受解除劳动...查看全文

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗 退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领...查看全文

退休返聘签了劳务合同的辞退有补偿吗 退休返聘签了劳务合同的辞退没有补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领...查看全文

不签劳动合同无故辞退可以有赔偿金吗?劳务合同签成了劳动合同辞退有赔偿。 不签劳动合同无故辞退可以有赔偿金吗? 1.未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍...查看全文

劳务合同可随时辞退。辞退流程包括申请书、审批、工作交接、结算工资等。员工被辞退应立即结算工资，如用人单位拒付，可申请劳动仲裁。辞退原因包括违纪、损失、不服从调动、不当行为等。...查看全文

法律分析：1、不能，用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文

法律分析：一、签了劳务合同被辞退怎么办辞退是劳动关系解除的一种方式，是用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位解除劳动关系分为依法解除和违法解除，依法解除劳动合同的情形下，应按以下标准...查看全文

法律分析：1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。 2、因用人单...查看全文

签了合同被辞退怎么办 首先要看被辞退的原因。用人单位单方解除劳动合同，分三种：1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的；b、...查看全文

法律分析：一、签的劳务合同被辞退了有补偿吗是有补偿的，可以根据劳务合同上的约定进行补偿;合同没有约定的，可以协商一致进行补偿;无法协商一致的，合法解除的，无需补偿，因违约解除的，违约方需要承担违约责任。对于...查看全文