47岁还能参加五险一金吗?

律师回答
摘要:47岁可交养老保险,缴满15年即可享受养老金待遇。参保需满足劳动法规定的年龄要求,未满16周岁的童工不能参保,未成年工可参保。超过法定退休年龄者不得参保。养老金计算公式为基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。基础养老金按退休前一年全市职工月平均工资的20计发,个人账户养老金按账户储存额除以120计发。不同城市可能有不同计算标准。
47岁是可以交养老保险的,只要缴纳满15年即可。
一、累计缴费年限在10年或15年以上,并且达到法定退休年龄的,就能够享受养老金待遇,社保包括:养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
二、社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求:
1、最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护规定》相关规定),是可以参保的。
2、最高限:超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加职工社保。扩展资料:以社保中的养老金为例,基本养老金的计算公式如下:基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金退休前一年全市职工月平均工资×20(缴费年限不满15年的按15)个人账户本息和÷120指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4。1、企业在职职工的基本养老金基础养老金个人账户养老金过渡性养老金退休前一年全市职工月平均工资×20(缴费年限不满15年的按15)个人账户本息和÷120指数化月平均缴费工资×底前缴费年限×1.4。2、“新人”的基本养老金基础养老金个人账户养老金。基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20计发,个人账户养老金按本人账户储存额除以120计发。注:由于客观原因,全国某些城市的计算标准可能有所不同。
延伸阅读
结语:47岁是可以交养老保险的,只要缴纳满15年即可。社保包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。参保者须满足劳动法年龄要求,未满16周岁的童工不能参保,未成年工可以参保。超过法定退休年龄者不能参保。养老金计算公式为基本养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。请注意,不同城市的计算标准可能有所不同。
法律依据
中华人民共和国社会保险法:第二章 基本养老保险 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第九章 社会保险和福利 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
中华人民共和国社会保险法:第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。

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