律师分析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： ...查看全文

法律解析： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】: ...查看全文

律师解答： 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： ...查看全文

农民工若不签劳动合同、不愿上保险，公司可以书面通知终止合同，无需补偿。法律规定，自入职一个月内，用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位可以书面通知终止劳动关系，无需支付补偿，但应按实际工作时间支付劳动报酬...查看全文

农民工若拒绝签订劳动合同并不愿意购买保险，公司应书面通知终止合同，无需支付补偿。法律规定，自雇佣之日起一个月内，用人单位需书面通知，若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，无需支付补偿，但应合法支付实际工作时...查看全文

农民工不签劳动合同且不愿上保险，公司应书面通知终止合同，无需补偿。法规规定，自雇佣起一个月内，用人单位通知劳动者不签书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需补偿，但应合法支付劳动者实际工作时间的报酬。...查看全文

农民工不签劳动合同、不上保险的，公司应书面通知终止合同，无需补偿。根据法律规定，自雇佣之日起一个月内，用人单位书面通知后，劳动者若不签署劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付补偿金，但应合法支付实际工作时间的工资。...查看全文

如果农民工不愿意签劳动合同和参加保险，公司可以通过书面通知劳动者终止合同，并且无需支付经济补偿。根据法律规定，自雇佣之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者后，如果劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳...查看全文

农民工若不签劳动合同且不愿上保险，公司有权书面通知终止合同，并无需支付补偿。根据法律规定，自雇佣之日起一个月内，用人单位书面通知后，若劳动者不与用人单位签订书面劳动合同，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应依法支...查看全文

农民工不签劳动合同不愿意上保险的，公司应当书面通知劳动者终止合同，且不用进行补偿。法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付...查看全文

律师分析： 1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，...查看全文

法律分析:1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与...查看全文

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较...查看全文

员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。...查看全文

一、员工不愿意签劳动合同怎么办1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。3、对...查看全文

律师分析： 员工拒绝签劳动合同的，用人单位应当书面通知员工终止劳动关系，并支付其实际工作时间的劳动报酬。 如果员工不签劳动合同，而且用人单位也没有在一个月内书面通知员工终止劳动关系的，员工可以要求用人单位支付双倍工资。 【法律依...查看全文

律师分析： 员工不续签劳动合同的，那么无法续签劳动合同，但是由于是员工自己不续签劳动合同的，此时无法要求用人单位进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的，则需要赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律分析：对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较需求此类员工的。可按以下处理： (1)尽量说明签订劳动合同是对其本人有保障，及可以缩短劳动合同的期限，令其先签订合同，再尽快招聘替代的人员; (2)如员...查看全文

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较...查看全文

1、对于新入职的员工，在入职当天立即签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册，让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同，但企业又比较...查看全文