律师分析： 在工作中受伤被认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤...查看全文

律师分析:在工作中受伤被认定为工伤的,依法享受工伤保险待遇。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据:《中华人民共和国社会保险...查看全文

母公司签的合同但是实际使用是子公司 母公司签的合同但是实际使用是子公司是可以的。子公司是指一定数额的股份被另一公司控制或依照协议被另一公司实际控制、支配的公司，具有法人资格，依法独立承担民事责任，当母公司签的合同被子公司实际使用时...查看全文

法律分析：一、公司与员工签订协议合法吗内部协议需要满足内容合法合理，双方公平、平等自愿、协商一致、诚实信用签署的协议才具有法律效力。《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：...查看全文

一、公司没和员工签合同怎样办 1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文

法律分析：1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的...查看全文

公司是可以跟员工签订劳务合同的,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的。也就是签署了劳务合同的双方就达成了雇佣的关系,同时这个劳务合同也保障了双方的权益。一、公司可以跟员工...查看全文

一、公司没和员工签合同如何办 1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文

法律分析：一、公司没和员工签合同怎么办1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2、法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书...查看全文

一、公司没和员工签合同怎么办 1、公司不与员工签订书面劳动合同，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。 2、法律依据： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...查看全文

法律分析:公司没签劳动合同的，可以主动提出要求签订劳动合同，若公司不签订，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满...查看全文

律师分析： 无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请...查看全文

无论企业是否与劳动者签订劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行...查看全文

一、和公司劳动合同签了还没去工作怎么解除? 劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...查看全文

一、和公司劳动合同签了还没去工作怎样解除? 劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析：一、和公司劳动合同签了还没去工作怎么解除?劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法：...查看全文

一、和公司劳动合同签了还没去工作如何解除? 劳动关系还没有建立，可以不去的，依据为劳动合同法第10条第3款：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 劳动合同法： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...查看全文

法律分析:工作两年没签劳动合同，视为已经和劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、...查看全文

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出...查看全文

法律分析:第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经...查看全文