现实生活中，企业与劳动者为了相互了解从而判断其是否符合自己的要求，都会约定试用期，那么没有签劳动合同试用期有工资吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。一、没有签劳动合同试用期有工资吗有薪资。试用期就是在劳动合同的期限内，规定一个阶段的试用时间。通过试用期，一方面企业可以进一步考察录用的工人是否真正符合招工条件，能否适应生产、工作需要。在试用期限内发现不符合招工条件的，企业可以解除劳动合同;另一方面，劳动者也要考察用人单位的情况，一旦发现实际情况与对方介绍的情况不符，或不能适应对方情况的，可以在试用期内提出解除劳动合同。
(一)《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
(二)如因单位原因将你辞退，还可以要求单位支付半个月的经济补偿金;
(三)最好让单位出示书面的证明材料，证明你具体离职的原因，如果是说你不能胜任此工作，让单位提出具体证据来证明你不能胜任此工作;
(四)要申请劳动仲栽必须是持有单位开具的《离职证明》的!
(五)单位未与你签订《劳动合同》属单位错在先，前两项你已经可以申请了!
(六)建议先跟公司谈谈，不行就走法律途径!
三、没有签订劳动合同试用期是多久不太确定，但能确定的是试用期一般最长也不会超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。
以上就是由本人整理收集的关于没有签劳动合同试用期有工资吗的法律知识。综上所述，用人单位是自用工之日起，就与劳动者建立劳动关系，所以在试用期没签劳动合同也有工资。
