双方提前解除合同违约金需要支付吗?

律师回答

1、双方提前解除合同违约金不一定需要支付,如果是一方违约导致合同目的不能实现而需要解除合同,那么守约的一方就可以向对方提出支付违约金的请求。
2、在实际情况中,如果一方的当事人确实存在违约行为,且有证据能够证明其已经违约,那么即使是之前双方协商好的解除合同之后,守护约定的一方当事人仍然有权利可以对违约者进行追责。
3、违约金往下细分,可以具体分为法定违约金和约定违约金。法定违约金指的就是由法律法规明确规定了的,适用某些情形下的,当一方当事人违约之后,都需要主动地支付相应的违约金。法定违约金也分为固定和浮动两种形式的违约金,有自己具体的计算标准,对合约双方都带着一定程度上的强制性。而约定违约金则大为不同,它没有法定违约金那么固定,也没有具体的金额和计算标准,主要是由缔结合约的双方根据自己的实际情况,做出较为合理的约定。
一、违约金的上限是多少
违约金可分为法定违约金与约定违约金。法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金;约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款,法律也未规定违约金比例或者数额的,但只要由于违约造成了对方的损失,违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额,应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金没有规定的比例,双方都接受就行。违约金的比例规定要看具体的内容,如开发商延期交房,其违约赔偿为万分之二;买方违约,定金不能收回,卖方违约加倍返还定金等。一般涉及到开发商违约的内容,赔偿的比例就较低。
司法解释中的“当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少”,应该是对民法典违约金过高的一个注解,而不是对违约金比例的规定。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
提前解除合同需要付违约金吗

《劳动合同法》规定员工向单位支付违约金的情形只有两种:第一、员工经过单位专业技术培训,约定了服务期限,员工违反服务期约定的。第二、员工与单位约定竞业限制,单位给予劳动者经济补偿,劳动者违反竞业限制约定的。员工与单位之间存在这两种情...查看全文

提前解除合同需付违约金吗

法律分析:用人单位提前解除合同需付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。而劳动者自己提前解除劳动合同的,则不需要。法律依据:《...查看全文

提前解除合同要付违约金吗?

本文探讨了劳动合同中提前解除和支付违约金的问题。根据《劳动法》规定,劳动者需提前30天书面通知用人单位才能解除劳动合同,同时劳动合同中也可以约定违约金。用人单位应及时转移本市城镇职工的档案及社会保险关系,失业人员应在终止、解除劳动...查看全文

提前解除劳动合同需要付违约金吗

一般情况下,解除劳动合同时不需要支付违约金。除非劳动者违反了服务期或竞业限制约定,雇主不可以要求劳动者支付违约金。如果劳动者违反了服务期约定,违约金金额也不能超过雇主提供的培训费用。...查看全文

出租人结婚提前解除合同需要支付违约金吗?

本文介绍了房屋租赁合同中出租人提前解除是否需要支付违约金以及承租人可以提前解除房屋租赁合同的情况。出租人需要办理房屋租赁许可证并交纳契税,否则其行为将视为无效。如果承租人擅自将承租的房屋转租、转让或转借,或者利用承租的房屋进行非法...查看全文

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗

法律解析: 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同...查看全文

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗?

法律解析: 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同...查看全文

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗

法律解析: 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同...查看全文

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗?

律师分析: 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同...查看全文

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗?

法律解析: 劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同...查看全文

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗

劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳动合同或者保密协议...查看全文

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金吗

法律分析:劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的;用人单位在劳...查看全文

提前解除合同付违约金吗

法律分析: 提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。 根据《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实...查看全文

提前解除劳动合同应支付违约金吗

法律分析: 提前解除劳动合同一般不需要支付违约金,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,应当在劳动合同期限范围内提前一个月提交离职申请,如已签订竞业协议或在约定服务期内解除劳动合同,则需要支付违约金。  法律依...查看全文

提前解除劳动合同应支付违约金吗

法律分析:提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。除前面两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法律依据...查看全文

劳动者提前解除合同是否需要支付违约金

法律分析:在的时的做法没有违反法律的规定,但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除违约金的条件,劳动者还是应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金,所以劳动者提前解约应支付违约金是合法的。相关依据: 《中华人民共和国...查看全文

劳动者提前解除劳动合同需要支付违约金

法律分析:劳动者提前解除劳动合同不需要支付违约金。一般来说,劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同,所以提前解除劳动合同是劳动者合法的权利,即使未提前的,也不需要支付违约金。法律依据:《《中华人民共和...查看全文

单方解除合同要支付违约金吗?

法律解析: 单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定,如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的,但是如果双方没有约定违约责任,也没有因此给对方造成损失,是不需要支付违约金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四条 ...查看全文

单方解除合同要支付违约金吗?

律师分析: 单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定,如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的,但是如果双方没有约定违约责任,也没有因此给对方造成损失,是不需要支付违约金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四条 ...查看全文

单方解除合同要支付违约金吗?

法律解析: 单方解除合同是否要支付违约金要根据具体情况而定,如果给对方造成了损失是需要赔偿违约金的,但是如果双方没有约定违约责任,也没有因此给对方造成损失,是不需要支付违约金的。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第四条 ...查看全文