法律解析： 法律没有明文规定该期限。如果对于劳动纠纷申请劳动仲裁，且已经做出裁决，应当按照裁决书中规定的期限履行义务。如果对于裁决书不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:法律没有明文规定该期限。如果对于劳动纠纷申请劳动仲裁，且已经做出裁决，应当按照裁决书中规定的期限履行义务。如果对于裁决书不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国...查看全文

法律解析： 法律没有明文规定该期限。如果对于劳动纠纷申请劳动仲裁，且已经做出裁决，应当按照裁决书中规定的期限履行义务。如果对于裁决书不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师分析： 法律没有明文规定该期限。如果对于劳动纠纷申请劳动仲裁，且已经做出裁决，应当按照裁决书中规定的期限履行义务。如果对于裁决书不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律解析： 法律没有明文规定该期限。如果对于劳动纠纷申请劳动仲裁，且已经做出裁决，应当按照裁决书中规定的期限履行义务。如果对于裁决书不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

律师解答： 法律没有明文规定该期限。如果对于劳动纠纷申请劳动仲裁，且已经做出裁决，应当按照裁决书中规定的期限履行义务。如果对于裁决书不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 申请劳动仲裁是有时效限制的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的...查看全文

法律分析： 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 　　《劳动争议调解仲裁法》 　　第二十七条 仲裁时效 　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效...查看全文

法律解析： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 申请劳动仲裁是有时效限制的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应...查看全文

律师分析： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 申请劳动仲裁是有时效限制的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应...查看全文

法律分析：一、劳动仲裁有期限限制吗《劳动争议调解仲裁法》规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”...查看全文

律师解答： 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 申请劳动仲裁是有时效限制的。根据我国《劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者申请仲裁是在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日...查看全文

律师分析： 劳动仲裁和劳动诉讼有自己的期限，即当事人必须在法律规定的期限内申请劳动仲裁或劳动诉讼，否则的话，仲裁委或法院将不会受理相关的。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...查看全文

劳动仲裁和劳动诉讼有自己的期限，即当事人必须在法律规定的期限内申请劳动仲裁或劳动诉讼，否则的话，仲裁委或法院将不会受理相关的。劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...查看全文

法律分析:劳动仲裁申请有期限，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。...查看全文

法律分析:劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件...查看全文

法律分析:劳动仲裁有举证期限，承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。法律依据:《...查看全文

法律分析:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因对方当事人同意履行义务等原因而中断...查看全文