法院执法不公找上级人民法院或者是检察机关部门投诉。法院传票送达方式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达、转交送达、公告送达。法院传票应该在开庭三日前送达。     ...查看全文

法律分析：可以向医院领导反映，不能解决的也可到政府相关纪检部门或者卫生部门相关部门反映。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以...查看全文

法律分析：可以向医院领导反映，不能解决的也可到政府相关纪检部门或者卫生部门相关部门反映。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第二十八条 符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以...查看全文

法院执行不当向哪里投诉 如果认为法院执行不当,可以直接向法院提出执行异议,法院收到执行异议申请书,一定会给答复的。对答复不满意,还可以向上一级法院提出复议。法院在执行过程中,因为执行不当给当事人造成损失的,可以要求法院给予国家赔偿...查看全文

合理举报法官违法办案，先向本院纪检部门投诉，若无效可向上级法院投诉；严重情况可向上级部门如纪委投诉，保护合法权益。最高人民法院监察室负责全国法院的监察工作，地方各级法院监察室和基层法院监察员在上级领导指导下工作。...查看全文

法律分析：一、到什么部门反映医院卫生问题找当地卫生部门，或者卫生主管部的市长，还有现在的媒体，不过没证据最好是投拆卫生主管部门，当地的卫生局，他们一般只要有投拆都要给院长压力的。一般医院的大堂都有投诉电话，...查看全文

投诉医院找哪个部门？一般应向当地卫生部门或卫生主管部门的市长投诉，也可通过媒体曝光。医院内部的医务科、医务处是处理医疗纠纷的机构。投诉办公室的职责包括接受投诉、处置纠纷、参与调解、准备鉴定、负责诉讼等。在社会发展中，我们应及时向相...查看全文

律师分析： 一、法院执行庭强制执行不力，除了直接向法院的院长反映以外，可以找当地检察院，要求检察院监督执行。向执行机构负责人、法院相关负责人或部门投诉。二、按民事诉讼法第二百二十六条“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行...查看全文

律师分析:一、法院执行庭强制执行不力，除了直接向法院的院长反映以外，可以找当地检察院，要求检察院监督执行。向执行机构负责人、法院相关负责人或部门投诉。二、按民事诉讼法第二百二十六条“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月...查看全文

单位不发独生子女费可向劳动部门举报。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》，独生子女父母享受奖励政策，单位应执行。已领取《独生子女父母光荣证》的夫妻可继续享受奖励，但不再要求再生育。独生子女费的发放标准因地区而异。...查看全文

信访申请无效时，可向上级信访机构复查。对不满意的信访处理意见，可向上级行政机关复查，需在30日内提出。行政机关应在30日内给予复查意见和书面答复。...查看全文

法院执行庭不作为，当事人可向纪检部门或检察院投诉。超过六个月未执行的，申请执行人可向上级法院申请执行，上级法院可责令原法院执行或指令其他法院执行。...查看全文

维护消费者合法权益的途径包括向消费者协会、工商局举报、报警、起诉美容院，以及通过媒体曝光。保护消费者权益是社会共同责任，媒体应进行宣传和舆论监督，促进社会经济秩序和市场经济发展。...查看全文

向纪检部门反映问题的方法有四种：一是将信访举报材料以信件的方式邮寄给纪检监察机关；二是亲自到当地人民来访接待中心或纪检监察机关指定的接待场所当面反映问题；三是拨打纪检监察机关12388举报电话反映问题；还有其他方式。...查看全文

消防举报渠道包括：向所在地消防支队政治处、纪委电话举报；向所在地公安局政治部门举报；拨打96119电话举报火灾隐患和消防执法人员违法行为；通过所在省消防总队的互联网举报投诉栏进行网络举报。...查看全文

举报投诉幼儿园最有效的方法是向教育行政部门或工商局提供准确的举报事项和证据，包括网上投诉、写信、拨打电话等多种途径，确保举报的顺利处理和落实。...查看全文

一、可以向劳动监察部门投诉。      二、如果是编制的话，不属于劳动监察部门所管辖，需要向当地的教育局反映相关情况，也可以到当地人事局找人事争议仲裁申请仲裁解...查看全文

人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。 法院不立案找哪个部门 法院不立案，...查看全文

医疗纠纷处理注意事项：1、起诉时注意诉讼时效；2、医患举证责任不同，患者需提供相关证据材料；3、选择恰当的法律法规和证据支持自己的主张。投诉渠道包括医院内部部门、卫生局、医调委和司法部门。...查看全文

工资拖欠，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资和赔偿。根据《劳动法》，用人单位拖欠工资、低于最低工资、不支付加班工资或解雇未补偿的，需支付工资、补偿金（25%工资额）和可能的赔偿金（需有实际损害）。...查看全文