教师工资拖欠应该向什么部门反映-法律问答|晖律网

一、可以向劳动监察部门投诉。
      二、如果是编制的话，不属于劳动监察部门所管辖，需要向当地的教育局反映相关情况，也可以到当地人事局找人事争议仲裁申请仲裁解决。
      一、老板拖欠工资怎么办如何追讨工资
      可以请调解组织介入处理;也可以向人民法院申请支付令。还可以向当地劳动监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，也可以直接到当地劳动监察部门办公场所进行投诉、举报。如果以上方法都没有要回工资，可以申请劳动仲裁，需要注意工作期间拖欠工资发生纠纷的，劳动者可在离开单位的一年内申请仲裁，超过一年可能得不到保护。
      二、拖欠工资街道办事处可以给解决吗
      拖欠工资街道办事处可以给解决的。因为街道办也需要负责协调这种拖欠工资的行为，如果街道办处理不来就会上升另一个等级，通过劳动局介入处理，这样就肯定可以解决的。
      被拖欠工资可用下列几种解决途径:
      1、协商，被拖欠工资时，最好的解决办法是先和单位进行协商解决;
      2、到劳动监察部门投诉举报，12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦;
      3、仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
      4、法院，对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。
      三、辞职后单位不发工资怎么办
      辞职后单位不发工资的解决方式如下:
      1、先协商解决;
      2、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉;
      3、如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁;
      4、如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。
      一、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
      1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录;
      2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
      二、劳动者可以举报投诉用人单位的范围如下:
      1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;
      2、用人单位未建立用工管理台账的情况;
      3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况。
      总而言之，辞职后单位不发工资可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，由劳动监察大队责令限期支付劳动报酬;或者向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
      【本文关联的相关法律依据】
      《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
      (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
      (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
      (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
      (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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