根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈，您可以先与进行协商沟通处理，如果协商不成的，可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
我国的《劳动法》是这样规定的，用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
面试说好的底薪第一个月发工资底薪少了怎么办
律师回答
摘要：根据我国《劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得拖欠或克扣。若发生工资问题，可先协商解决，如无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》第91条，用人单位拖欠工资等违法行为，劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金。
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面试后底薪不符合预期，如何妥善处理？
面试后底薪不符合预期是一种常见的情况，需要妥善处理以维护自身权益。首先，应该与雇主进行沟通，明确底薪的具体情况和原因。了解雇主的立场后，可以提出自己的观点和期望，寻求双方的共识。如果沟通无果，可以考虑以下几个步骤：首先，核实面试时的约定是否有书面证据，例如面试邀请函或录音。其次，咨询专业律师，了解法律保护和维权的途径。最后，如果确实存在违约行为，可以考虑采取法律手段，例如提起劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，应保持冷静、理性，并寻求专业意见，以确保自身权益得到维护。
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结语：根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果遇到工资拖欠的情况，您可以先进行协商沟通处理，如果协商不成，可以向当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位拖欠工资等侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令支付工资报酬、经济补偿，并可以追加赔偿金。如果您需要更多的帮助或法律咨询，请随时与我联系。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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