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法律分析:根据我国《劳动法》的相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您别着急哈,您可以先与进行协商沟通处理,如果协商不成的,可以到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动争议仲裁委申请劳动仲...查看全文
律师分析: 员工正常加班费应该按照员工正常上班工资的1.5倍计算,休息日加班应该按照正常工资的2倍计算,法定节假日加班应该按照正常工资的3倍计算。一般情况下会先按照员工基本工资计算出员工正常小时工资,再根据正常上班小时工资计算加班...查看全文
您好,为您查询到以下内容,一个月底薪是2000,那一天就是2000除以30,一天就有66.6,这只是底薪的,还不包括提成或者奖金。,底薪2000元一个月,如果是每天都上班,那么就是2000÷30=66.66元/天,若是每月上22....查看全文
律师解答: 每个单位发 工资 的时间一般都相对固定,有些单位选择月初发工资,有些单位选择月中,而有些单位选择月底发工资。 这都是可以的,但他们有什么区别呢? 第一,体现了单位的资金雄厚程度。 越早发工资,说明这个单位资金实力越雄厚...查看全文
法律解析: 1、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇...查看全文
法律解析: 1、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇...查看全文
律师分析: 1、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇...查看全文
律师解答: 1、面试时说好的工资,等签合同时上面却变了,那么你可以拒绝签字,要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。2、如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话,一旦发生工资数额的纠纷,劳动者是不利的。3、特别是一些奖励、股权、福利待遇...查看全文
公司实行无底薪制度违法。根据劳动部意见和北京市工资支付规定,未完成任务也应支付最低工资。劳动者可向劳动保障部门举报、申请调解、仲裁或提起诉讼。根据劳动法,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。...查看全文
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致,发生纠纷,仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。一、劳动合同工资和实际工...查看全文
老板不发薪资,职工应该询问理由,要求其及时发放;如果理由不成立,老板拒绝发放的,职工可以去向劳动行政部门投诉、去找劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者之后依法去人民法院提起诉讼。...查看全文
法律解析: 工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提...查看全文
律师分析:1、一个月底薪2000元,平时加班按150%,周六周日200%,法定假日按300%,底薪加上加班费,就是每个月的工资收入的。2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工...查看全文
律师分析: 1、一个月底薪2000元,平时加班按150%,周六周日200%,法定假日按300%,底薪加上加班费,就是每个月的工资收入的。 2、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...查看全文
法律解析: 企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两个月再发工资就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资,这是比较通行的做法。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 企业必须按时向员工支付工资报酬。员工上月入职这个月工资才发是合理合法的,如果上月入职,企业延期两个月再发工资就是违法的,员工有权主张经济赔偿。现在大部分企业都是本月发上月工资,这是比较通行的做法。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 合理。用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。具体日期查看所签订的劳动合同。大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行条例》 第...查看全文
律师解答: 1、年底不发工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉; 2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 3、对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五...查看全文
律师分析: 经济补偿金是用人单位解除与员工解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律...查看全文
律师解答: 经济补偿金是用人单位解除与员工解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿,用人单位按照《劳动合同法》支付劳动者经济补偿金的时候,应当按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 【法律...查看全文
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