律师解答： 病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 ...查看全文

(一)员工工龄工资的设定标准： (1)在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 (2)在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 (3)在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 (4)在...查看全文

法律分析:病假工资最低标准是当地最低工资的80%。病假工资可以按最低工资标准支付。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。医疗补助费按国家规定应当不低于员...查看全文

病假期间工资标准 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 山西劳动法病假工资标准 根据《山西省...查看全文

本文介绍了最新职工病假工资标准以及职工患病在医疗期内的病假工资发放办法。根据规定，职工病假工资按本人工资的一定比例计发，连续工龄不同，标准也不同。经济效益好的企业可以在此基础上上浮5%，而经济效益差的企业则可以适当下浮，但下浮比例...查看全文

一般来说，工龄的上限是44年。因为我们国家规定的退休年龄是，男60岁，女职工50岁，干部55岁。男同志自16岁开始工作，到60岁可以工作44年。...查看全文

法律分析：病假工资计算1.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.疾病休假工资标准：职工疾病或...查看全文

病假工资按当地最低工资的80%支付，职工患职业病的病假工资与休假前工资水平一致；病假工资支付基数可根据劳动合同、集体合同约定或通过工资集体协商确定，否则按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。...查看全文

开封市、淇县等二类行政区域月最低工资标准调整为1570元，小时最低工资标准14.5元;卫辉市、兰考县等三类行政区域月最低工资标准调整为1420元，小时最低工资标准13元。从2017年10月1日起，河南省一、二、三类行政区域月最低工...查看全文

法律分析：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满3...查看全文

病假工资如下：1、计算公式：病假工资=当地最低工资标准x80%；2、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应...查看全文

1、产前假女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按...查看全文

产假工资发放标准具体如下：1、一般情况下，如果用人单位为职工缴纳了生育保险，那么则由政府给产妇按生育险金额发放生育保险金，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；2、对未参加生育保险的，按照女职工产...查看全文

法律分析：一、产假的工资标准是多少？1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育...查看全文

律师分析： 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤...查看全文

大家都知道，最低工资标准每一至三年调整一次，国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，会强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。那么大家知道河南省最低工资标准是多少吗? 一、2022年河南省最低工资标准 ...查看全文

法律分析： 　　病假工资标准根据《劳动法》以及相关法律规定来确定的。 　　劳动部劳部发[201415印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定： 　　病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工...查看全文

病假期间工资发放标准及基数确定，以及病假结束后的处理方式。根据劳动合同和集体合同约定，病假期间工资待遇按一定比例发放；若合同未约定，则可通过工资集体协商确定。病假工资的基数取决于劳动合同约定、集体合同标准或正常出勤工资的70%。病...查看全文

国家规定的退休年龄为男60岁，女职工50岁，干部55岁，因此工龄上限一般为44年。男同志自16岁开始工作，到60岁可工作44年。16岁之前不允许从事工作，16岁之后需备案并签合同交保险才可成为法定的未成年工。...查看全文

病假工资根据工龄和经济效益进行计发，连续工龄越长，工资比例越高。经济效益好的企业可上浮5%，效益差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。病假期间，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假期满后，根据劳动能力丧失程度，可...查看全文