法律分析：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满3...查看全文

法律分析：北京病假工资是多少1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满...查看全文

病假工资=当地最低工资标准80%病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合...查看全文

法律分析：1.非全月病假： 1)非定额人员： 应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数 当月所得工资=基本工资-应扣病假工资 2)定额人员： 应扣...查看全文

法律分析：一、北京的病假工资是多少病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合...查看全文

我国病假工资计算存在两次折扣，导致低于正常工资待遇。第一次折扣是病假工资基数，根据上海市企业工资支付办法，基数按劳动合同或集体合同约定确定，否则按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。第二次折扣是病假工资系数，连续休...查看全文

病假工资按不低于当地最低工资80%支付，上海的计算规则是根据连续工龄不同，按工资的不同比例计发。事假工资企业可以选择不支付。国家机关和事业单位请事假期间照发工资，企业根据职工性质不同实行不同制度。休探亲假期间照发标准工资。...查看全文

工龄不满二年的,获得本人工资百分之六十;已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十;已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十;已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十;已满八年及八年以上的,获得本人工资百分之一百。...查看全文

法律分析：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，...查看全文

病假期间工资标准 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 山西劳动法病假工资标准 根据《山西省...查看全文

法律分析：职工短期病假,企业应按下列标准支付病假工资:连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发。法律依据：...查看全文

本文介绍了最新职工病假工资标准以及职工患病在医疗期内的病假工资发放办法。根据规定，职工病假工资按本人工资的一定比例计发，连续工龄不同，标准也不同。经济效益好的企业可以在此基础上上浮5%，而经济效益差的企业则可以适当下浮，但下浮比例...查看全文

法律分析:病假工资最低标准是当地最低工资的80%。病假工资可以按最低工资标准支付。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。医疗补助费按国家规定应当不低于员...查看全文

病假工资根据工龄和经济效益进行计发，连续工龄越长，工资比例越高。经济效益好的企业可上浮5%，效益差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。病假期间，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假期满后，根据劳动能力丧失程度，可...查看全文

律师分析： 可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的...查看全文

合同工休病假，工资按不低于当地最低工资标准的80%计算，具体数额由公司合理确定。公司必须依法及时支付病假工资，不得拖欠。工伤保险条例规定，工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的职工，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付。...查看全文

法律分析： 　　病假工资的封顶标准各地都有差别。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： 　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）...查看全文

一、病假怎么扣工资比例是多少病假与医疗期的问题，现在全国尚没有统一的计算规则。以上海为例，1995年原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》中明确，员工疾病或非因工负伤连续休假在6个...查看全文

法律分析：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。法律依据：...查看全文

法律分析：病假工资计算1.劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2.疾病休假工资标准：职工疾病或...查看全文