我们知道对于职工工作是有一定的福利的，国家劳动法有规定职工生病的话都是有病假的，而且还有一定的工资待遇，那么对于病假工资具体怎样计算的呢? 一、佛山病假工资怎么计算 1、计算公式： 病假工资=当地最低工资标准x80% 2、病假工...查看全文

本文介绍了佛山病假工资计算方法和工资的定义与构成。根据劳动合同、集体合同和工资集体协商，可以确定病假工资基数。工资是指雇主或法定用人单位对员工的劳动所支付的报酬，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。而社会保险费、劳动保护费、福利...查看全文

有的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规...查看全文

陪产假时间：15日 近期修订实施的《广东省人口与计划生育条例》明确，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。 二、陪产假是什么 陪产假，又名陪护假，英文（PaternityLeave）即依...查看全文

法律解析： 佛山市陪产假为十五天。 根据《广东省人口与计划生育条例》中规定： 第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 【法律依...查看全文

法律解析： 佛山市陪产假为十五天。 根据《广东省人口与计划生育条例》中规定： 第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 【法律依...查看全文

法律解析： 佛山市陪产假为十五天。 根据《广东省人口与计划生育条例》中规定： 第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 【法律依...查看全文

律师分析： 佛山市陪产假为十五天。 根据《广东省人口与计划生育条例》中规定： 第三十条：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 【法律依...查看全文

法律分析：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满3...查看全文

病假工资如下：1、计算公式：病假工资=当地最低工资标准x80%；2、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应...查看全文

根据《广东省人口与计划生育条例》和《女职工劳动保护特别规定》的规定，符合生育条件的夫妻可以享受产假和陪产假。在2019年，佛山地区的陪产假可以休15天。此外，女职工在生育期间可以享受产假、生育津贴和医疗费用等规定。...查看全文

律师分析： 可按以下标准拿到病假工资：工龄不满二年的，获得本人工资百分之六十；已满二年不满四年的，获得本人工资百分之七十；已满四年不满六年的，获得本人工资百分之八十；已满六年不满八年的，获得本人工资百分之九十；已满八年及八年以上的...查看全文

2022年佛山市最低工资标准为1900元/月，非全日制职工为18.1元/小时，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动应支付的最低劳动报酬，不包括加班费和特殊津贴。...查看全文

法律分析：一、佛山劳动法婚假多少天根据《广东省人口与计划生育条例》的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假，0天的晚婚假(广东省取消原10天晚婚假)，共计3天法定婚假日.佛山市各单位的规章制度必须符合国家或佛山...查看全文

法律分析：一、佛山男的陪产假多少天根据《广东省人口与计划生育条例》第31条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。二...查看全文

本文介绍了昆山市产假工资的计算方法和相关政策。根据生育情况不同，产假时长有所不同，自然流产和宫外孕的产假分别为30天和45天，计划生育晚育和多胞胎生育的产假则分别为15天。女职工在产假期间可以享受生育生活津贴，但一般不从单位领工资...查看全文

法律分析：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，...查看全文

法律分析：北京病假工资是多少1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满...查看全文

女职工顺产假:98天+奖励假80天=178天;女职工剖腹产假:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。男职工陪产假15天。详见正文。      一、佛...查看全文

法律分析:病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文