一、关于佛山病假工资计算方法
1. 计算公式：
病假工资=当地最低工资标准x80%
2. 确定病假工资基数的原则：
(1) 若劳动合同中已对病假工资基数有约定，则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
(2) 若劳动合同中未对病假工资基数做出约定，则按照当地最低工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
二、工资
是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
(1)社会保险费;
(2)劳动保护费;
(3)福利费
(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿
(5)计划生育费用;
(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在政治经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。
佛山病假工资怎么计算
律师回答
摘要：本文介绍了佛山病假工资计算方法和工资的定义与构成。根据劳动合同、集体合同和工资集体协商，可以确定病假工资基数。工资是指雇主或法定用人单位对员工的劳动所支付的报酬，可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。而社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿、计划生育费用和其他不属于工资的费用均不属于工资。最低工资是法定最少数额的工资，而工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
延伸阅读
佛山病假工资计算及最低工资标准是劳动法中的一项重要规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，劳动者因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当给予劳动者病假期间的工资不低于最低工资标准的百分之九十的工资。
另外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了最低工资标准。劳动者在法定休假日和休息日工作，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三十的工资。
因此，佛山病假工资计算及最低工资标准是劳动法中非常重要的规定，对于保障劳动者权益具有重要的意义。
另外，《中华人民共和国劳动法》第四十四条也明确规定了最低工资标准。劳动者在法定休假日和休息日工作，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的百分之三十的工资。
因此，佛山病假工资计算及最低工资标准是劳动法中非常重要的规定，对于保障劳动者权益具有重要的意义。
结语：佛山病假工资计算方法是按照当地最低工资标准乘以80%来确定的。若劳动合同中已对病假工资基数有约定,则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。若劳动合同中未对病假工资基数做出约定,则按照当地最低工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。若用人单位与劳动者无任何约定,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿、计划生育费用、其他不属于工资的费用。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:社会保险费、劳动保护费、福利费、解除劳动关系时支付的一次性补偿、计划生育费用、其他不属于工资的费用。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
佛山病假工资是多少
病假工资=当地最低工资标准80%病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合...查看全文
佛山市病假工资待遇
我们知道对于职工工作是有一定的福利的，国家劳动法有规定职工生病的话都是有病假的，而且还有一定的工资待遇，那么对于病假工资具体怎样计算的呢? 一、佛山病假工资怎么计算 1、计算公式： 病假工资=当地最低工资标准x80% 2、病假工...查看全文
中山病假工资如何计算
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 2连续工龄满2年不满4年的,按...查看全文
佛山工伤工资怎么算
对于佛山工伤赔偿标准的内容，最近很多人很困惑。 1、一次性伤残补助金(以工伤职工工伤前12个月的缴费工资为基数) 修改后：(2011年之后)修改前(2011年之前) 一级27个月一级24个月 二级25个月二级22个月 三级23个...查看全文
病假工资怎么计算
（一）短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文
病假工资怎么计算
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的。 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满两年者，病假...查看全文
事假病假工资怎么计算
法律分析:计算事假病假工资的方式:职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文
事假病假工资怎么计算
计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。...查看全文
病假工资该怎么计算
法律分析:病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资支付不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会...查看全文
休病假怎么计算工资
法律分析:员工休病假期间，单位可以按照低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80％来计算工资。至于具体的工资数额则由单位依法在上述范围内决定，单位不能进行克扣。法律依据:《《企业职工患病或非因工负伤医...查看全文
病假工资工龄怎么计算
工龄工资是根据员工工作年限和劳动贡献给予的经济补偿。病假期间的工龄计算规则包括转让、改组合并前的工龄计入、工伤期间全计入工龄、非工伤病假期间在6个月内计入连续工龄、超过6个月病愈后未回原企业工作的期间不计入工龄。《上海市企业工资支...查看全文
精神病病假工资怎么计算
如果职工是患有精神病而需要向单位请病假的话，根据法律的规定，单位也是要在该职工病假期间支付其相应的病假工资的。究竟这个精神病病假工资该如何计算呢?详细内容请阅读下文进行具体了解。一、病假期间...查看全文
佛山市劳动法病假有工资吗
有的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规...查看全文
请病假3天怎么计算病假工资
法律分析：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本...查看全文
请病假2天怎么计算病假工资
本文介绍了关于病假工资计算方式的相关规定。根据劳动合同、集体合同和固定期限劳动合同的不同情况，可以按照不同的标准来确定病假工资基数。如果以上三个原则都没有明确约定，则可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议...查看全文
病假工资计算
病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是采取按照一定的标准扣除后进行支付。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医...查看全文
事假和病假怎么计算工资
我们在公司工作是需要按照我们的公司规定进行上班的，如果我们因为自己的一些事情或者说自己生病的话是可以请假的，这个时候是病假和事假的区分。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，本人整理了关于这个问题相关的内容，希望对您有所帮助。...查看全文
病假怎样计算工资
一、病假工资如何计算 人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。 病假工资的计算，首先要...查看全文
病假工资怎样计算
（一）短期病假工资的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾...查看全文
山东省病假工资怎么算2024
法律分析：事业单位病假工资待遇可以参考《劳动法》相关规定： 第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满2...查看全文
推荐律师
李哲
北京市-北京市-西城区
认证律师合同纠纷、合同纠纷
已服务120人次
热门法律问题
