律师分析： 病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 【法律...查看全文

生活之中，我们往往遇到感冒或者其他需要做的事情，如参加婚礼，探亲或许也是徐属于这个范围吧，很多人担心的是这个请假会不会扣很多的钱，具体的公式又是如何的?今天我们将为大家进行一些讲解。 病假一天扣多少钱 病假，是指劳动者本人因患病...查看全文

法律分析:病假按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。...查看全文

法律分析： 根据相关规定，病假扣多少工资一般由单位根据公司的规章制定自行决定，但是病假期间的工资不得低于当地最低薪水准则的80%。所以病假所扣工资数额依据实际情况而定。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根...查看全文

生活中人们总有身体不舒服的时候，这时就需要请假看医生，公司允许请病假后，也是要扣除一些工资的，对于这个病假工资怎么扣的呢? 病假工资怎么扣 请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资...查看全文

律师分析： 职工患病六个月以内的： （1）连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发； （2）连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发； （3）连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发； （4）连续工龄满六年不满八年的...查看全文

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本...查看全文

在劳动者工作期间，可能会出现生病请假的时候，那么请假了就要被扣工资。对于请一天病假应该怎么计算工资呢?这就是大家要了解清楚的问题，才能知道具体的规定是什么。大家就要从下面的内容介绍中来进行了解， 一、什么是病假工资 雇员因疾病或...查看全文

关于病假扣工资的问题，不同的公司和行业可能有不同的规定。一般来说，国家法律并没有明确规定病假扣工资的比例，而是由企业根据自身情况和政策进行制定。 在实际操作中，有些企业采用“带薪病假”的方式，即员工因病请假，公司按照劳动合同的规定...查看全文

半天病假扣多少工资呢? 根据相关规定，病假扣多少工资一般由单位根据公司的规章制定自行决定，但是病假期间的工资不得低于当地最低薪水准则的80%。所以病假所扣工资数额依据实际情况而定。法律依据：《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的...查看全文

律师分析： 病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 ...查看全文

律师解答： 病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。职工疾病或非因工负伤的病假工资计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 ...查看全文

法律分析：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于...查看全文

法律分析：1、请病假时单位不能扣劳动者超过20%的工资。 2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的8...查看全文

法律分析：一、宁波劳动法病假发多少工资1.病假工资计算基数：1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;3)双方无任何约...查看全文

法律分析：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满3...查看全文

病假工资如下：1、计算公式：病假工资=当地最低工资标准x80%；2、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应...查看全文

法律分析：病假扣工资参照：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：_x000D_ (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；_x000D_ (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工...查看全文

在公司上班的时候自己生病了就需要及时到医院进行治疗,这个病假是需要向用人单位通知一声的,那么关于病假期间这个工资如何进行计算?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。...查看全文

病假工资根据工龄和经济效益进行计发，连续工龄越长，工资比例越高。经济效益好的企业可上浮5%，效益差的企业可适当下浮，但下浮比例一般不超过5%。病假期间，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。病假期满后，根据劳动能力丧失程度，可...查看全文