公司申请破产员工工资由公司的破产财产进行清偿。
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
公司面临破产员工工资怎么清算的
律师回答
摘要：公司申请破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，员工工资、社保费用和税款优先于其他债权进行清偿，如果破产财产不足以清偿，则按比例分配。董事、监事和高级管理人员的工资按平均工资计算。
延伸阅读
破产公司如何保障员工权益与工资清算
破产公司在进行员工工资清算时，应当优先保障员工的权益。首先，根据国家相关法律法规，破产公司应当按照员工的劳动合同、工资支付记录等文件进行工资清算。其次，破产公司需要与员工进行沟通，解释清算过程和相关规定，确保员工了解自己的权益和应得工资。在清算过程中，破产公司应当公正、公平地处理员工的工资支付事宜，确保员工能够及时、全额地收到应得的工资。同时，破产公司还应当与相关部门合作，确保员工的社会保险、公积金等权益得到妥善处理。总之，破产公司在清算员工工资时，应当遵循法律法规，保障员工的权益，确保工资清算过程的公正性和透明度。
破产公司在进行员工工资清算时，应当优先保障员工的权益。首先，根据国家相关法律法规，破产公司应当按照员工的劳动合同、工资支付记录等文件进行工资清算。其次，破产公司需要与员工进行沟通，解释清算过程和相关规定，确保员工了解自己的权益和应得工资。在清算过程中，破产公司应当公正、公平地处理员工的工资支付事宜，确保员工能够及时、全额地收到应得的工资。同时，破产公司还应当与相关部门合作，确保员工的社会保险、公积金等权益得到妥善处理。总之，破产公司在清算员工工资时，应当遵循法律法规，保障员工的权益，确保工资清算过程的公正性和透明度。
结语：破产企业在进行员工工资清算时，应优先保障员工权益。按照《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产清偿顺序明确，首先清偿员工工资、社保费用和补偿金，其次清偿社保费用和税款，最后才是普通破产债权。若破产财产不足，应按比例分配。破产公司应公正、公平地处理工资支付事宜，与员工沟通并确保其了解权益和应得工资。同时，与相关部门合作，妥善处理员工的社保、公积金等权益。总之，破产公司应遵循法律法规，保障员工权益，确保清算过程的公正和透明。
法律依据
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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