一、工伤住院期间应该得到哪些赔偿
1、工伤住院期间应该得到以下赔偿：
（1）医疗费，实报实销，以单据为准；
（2）误工费，伤者每日收入乘以自受伤日到鉴定结论下发之日；
（3）残疾赔偿金、残疾辅助器具费；
（4）护理费，住院时间X护理人员每日收入；
（5）住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；
（6）交通费，根据单据，实报实销。
2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤认定的程序是什么
工伤认定的程序如下：
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
住院期间的工伤，应该怎么赔偿
律师回答
摘要：工伤住院期间的赔偿应包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、住宿费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。工伤认定程序包括提交申请、审核资料、受理决定、调查取证以及送达认定文书等步骤。
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住院期间的工伤赔偿：权益保障与申请流程
住院期间的工伤赔偿是保障受伤员工权益的重要制度。根据相关法律规定，员工在住院期间因工受伤，应享受工伤赔偿。赔偿范围包括医疗费、伤残补助金、一次性工亡补助金等。申请赔偿的流程一般包括以下几个步骤：首先，及时报告工伤，通知雇主和劳动保险部门；其次，就医时告知医生工伤原因，并保存相关证明材料；然后，办理工伤认定手续，提供相关证据和材料；最后，根据认定结果申请赔偿金。在申请过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。请注意，具体的赔偿标准和流程可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询当地劳动保险部门或律师以获取准确信息。
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结语：工伤住院期间的赔偿范围包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、住宿费等，具体依据《工伤保险条例》第三十七条。工伤认定的程序包括申请、审核、受理、调查取证和认定决定等步骤。住院期间的工伤赔偿是保障受伤员工权益的重要制度，申请赔偿时建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。具体的赔偿标准和流程可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议咨询当地劳动保险部门或律师以获取准确信息。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十五条 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
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停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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