工伤期间公司应该赔偿哪些费用 1.治疗工伤期间的工资福利； 2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 工伤辞职可得到哪些赔偿 工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一...查看全文

法律解析： 只要是在定点医疗机构就医，使用国家规定的可以报销的药品，所有的工伤医疗费用都可以由工伤保险基金支付，除了医疗费外还可以按照单位出差伙食补助标准的70%报销伙食费，如果去外地就医的，经同意后交通费、食宿费也可以报销。另外...查看全文

律师解答： 只要是在定点医疗机构就医，使用国家规定的可以报销的药品，所有的工伤医疗费用都可以由工伤保险基金支付，除了医疗费外还可以按照单位出差伙食补助标准的70%报销伙食费，如果去外地就医的，经同意后交通费、食宿费也可以报销。另外...查看全文

律师解答： 只要是在定点医疗机构就医，使用国家规定的可以报销的药品，所有的工伤医疗费用都可以由工伤保险基金支付，除了医疗费外还可以按照单位出差伙食补助标准的70%报销伙食费，如果去外地就医的，经同意后交通费、食宿费也可以报销。另外...查看全文

律师分析： 工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十...查看全文

工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。...查看全文

工伤能得到的赔偿有：工伤医疗待遇；安装辅助器具的费用；停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。...查看全文

工伤住院期间的赔偿应包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、护理费、住宿费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受一次性伤残补助金和工伤医疗补助金。工伤认定程序包括提交申请、审核资料、受理决定、调查取证以及送达认定文书...查看全文

律师分析： 工伤有如下待遇： １、单位承担治疗费用２、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付３、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付４、住院治疗期间如有...查看全文

1.工伤医疗待遇；2.安装辅助器具的费用；3.停工留薪期内原工资待遇不变，所在单位按月支付，不超过12个月；4.职工评定伤残等级的，享受伤残待遇；5.按月享受支付生活护理费，标准为职工月平均工资的百分之五十、四十、三十。6.根据《...查看全文

工伤住院期间，应享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险项目目录的治疗费用和药品费用，以及伙食补助费和就医交通、食宿费用。这些费用将由工伤保险基金支付，标准由地方政府规定。...查看全文

有下列步骤： 1.核名。对准备好的公司名称检索是否有重名，如果没有重名，就可以使用这个名称。 2.编写公司章程。章程的最后由所有股东签名。 3.验资。去银行办理注册资金进账手续，办理完后从银行领取投资人缴款单和对账单，银行询证函则...查看全文

应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要求单位承担。 工伤期间被辞退怎么样赔偿 工伤被公司解雇，属于单位违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关待遇可以要...查看全文

法律分析：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;...查看全文

1、工伤六级应该得到下列赔偿费用：一次性伤残补助金是职工月薪资的十六倍;伤残津贴是职工月薪资的百分之六十，此外还有医疗费、生活护理费、劳动能力鉴定费等。 2、法律依据：《工伤保险条例》 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤...查看全文

1.治疗工伤期间的工资福利； 2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 工伤期间被辞退时应该赔偿什么 应当支付经济赔偿金，每工作满一年赔偿两个月工资，同时工伤保险相关...查看全文

工伤期间被辞退应该要求用人单位支付经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。若用人单位违法辞退工伤员工，则还需支付工伤员工赔偿金。工伤的认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、职业病、工作期间外因工受伤等。工伤认定程序包括...查看全文

法律分析:工伤受害人应得到赔偿:医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。...查看全文

工伤认定材料包括身份证明、营业执照、劳动合同和医疗证明。根据《社会保险法》第39条，用人单位需支付工伤期间的工资福利、伤残津贴和一次性伤残就业补助金。...查看全文

员工发生工伤时，通常可以得到工伤保险基金的赔偿。赔偿内容包括一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴（根据伤残等级而定），住院期间的伙食补助费，以及就医时在统筹地区以外的交通和食宿费用等。...查看全文