禁业协议协议有效吗？-法律问答|晖律网

禁业协议协议有效吗？

回答于2024-04-12 阅读（2308）

律师回答

摘要：竞业禁止协议的有效性及合理性。竞业禁止协议在以下情况下不生效：协议主体错误、超过禁止期限、未给予劳动者补偿。判定竞业禁止协议是否合理需注意行业范围、限制对象、期限和补偿费。根据中国法律规定，竞业禁止协议的期限不得超过2年。劳动者解除合同后可进入同一行业工作。

一、禁业协议协议有效吗？
禁业协议存在下列状态不生效：
1、协议主体错误。签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人。
2、超过竞业禁止的期限。竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。
3、没有给劳动者相应不成。用人单位让劳动者签订竞业禁止协议，就必须给予劳动者相应的补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、如何判定竞业禁止协议是否合理？
1、要注意限制的行业范围是否合理。
竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至行业领域。禁止公司职员不得从事相同的行业无异于强迫公司职员在离职后必须转行，在社会分工越来越细，专业细分的时代，这种禁止危及到公司职员的生存权，超出了合理范围，是不应允许的。
2、要注意限制的对象是否合理。
竞业禁止协议是企业与特定的接触、知悉、掌握商业秘密的职员签订的，公司职员在公司的工作范围不同，受到的限制也不应相同。
3、要注意限制的期限是否合理。
一般来说，竞业禁止的期限应当取决于商业秘密在市场竞争所具有的竞争优势持续的时间和雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低及一个国家对商业秘密保护水平的高低。日本一般为1～3年;意大利对经理级雇员禁止的期限为不超过5年，对其他雇员禁止的期限为不超过3年。
4、要注意补偿费是否合理。
竞业禁止协议限制了公司职员的自由择业及获得劳动报酬权，根据权利义务对等原则，应给予公司职员一定的补偿费。
三、禁业禁止合同的期限最高是多久？
根据我国现行法律的规定，一般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过2年。超过2年的，超过的部分自动失效。因此，劳动者不必担心与用人单位终止合同后，不能再进入同一行业工作。

延伸阅读

结语：根据以上内容，竞业禁止协议的有效性需满足以下条件：协议主体正确、禁止期限不超过两年、给予劳动者相应补偿。判定竞业禁止协议是否合理需要考虑行业范围、对象、期限和补偿费的合理性。我国法律规定竞业禁止期限最高不超过2年。因此，劳动者解除合同后可重新进入同一行业工作。

法律依据

中华人民共和国循环经济促进法（2018修正）：第六章法律责任第五十四条违反本法规定，在国务院或者省、自治区、直辖市人民政府规定禁止生产、销售、使用粘土砖的期限或者区域内生产、销售或者使用粘土砖的，由县级以上地方人民政府指定的部门责令限期改正；有违法所得的，没收违法所得；逾期继续生产、销售的，由地方人民政府市场监督管理部门依法吊销营业执照。
中华人民共和国乡镇企业法：第三十五条乡镇企业必须遵守有关环境保护的法律、法规，按照国家产业政策，在当地人民政府的统一指导下，采取措施，积极发展无污染、少污染和低资源消耗的企业，切实防治环境污染和生态破坏，保护和改善环境。
地方人民政府应当制定和实施乡镇企业环境保护规划，提高乡镇企业防治污染的能力。
中华人民共和国循环经济促进法（2018修正）：第六章法律责任第五十条生产、销售列入淘汰名录的产品、设备的，依照《中华人民共和国产品质量法》的规定处罚。
使用列入淘汰名录的技术、工艺、设备、材料的，由县级以上地方人民政府循环经济发展综合管理部门责令停止使用，没收违法使用的设备、材料，并处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，由县级以上人民政府循环经济发展综合管理部门提出意见，报请本级人民政府按照国务院规定的权限责令停业或者关闭。
违反本法规定，进口列入淘汰名录的设备、材料或者产品的，由海关责令退运，可以处十万元以上一百万元以下的罚款。进口者不明的，由承运人承担退运责任，或者承担有关处置费用。

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