法律解析： 法律没有具体规定公司裁员可以优先留下年限长的职工，根据法律规定，下列人员可以优先留下：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成...查看全文

法律解析： 法律没有具体规定公司裁员可以优先留下年限长的职工，根据法律规定，下列人员可以优先留下：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成...查看全文

法律分析：一、公司裁员年限长的可以优先留下吗？根据法律规定，公司裁员，与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，可以优先留用。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十...查看全文

法律没有具体规定公司裁员可以优先留下年限长的职工，根据法律规定，下列人员可以优先留下：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。...查看全文

法律解析： 法律没有具体规定公司裁员可以优先留下年限长的职工，根据法律规定，下列人员可以优先留下：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成...查看全文

律师解答： 法律没有具体规定公司裁员可以优先留下年限长的职工，根据法律规定，下列人员可以优先留下：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成...查看全文

律师分析： 法律没有具体规定公司裁员可以优先留下年限长的职工，根据法律规定，下列人员可以优先留下：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成...查看全文

《劳动合同法》规定用人单位裁减人员时，应优先留用固定期限合同和无固定期限合同员工，以及有家庭扶养责任的人员。同时，用人单位在6个月内重新招人时，应通知并优先录用被裁减人员。...查看全文

用人单位进行经济性裁员，在六个月内重新录用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。之所以赋予被裁减人员优先就业权，主要出于三方面考虑：一是被裁减人员不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的，而是...查看全文

法律解析： 基于股东有限责任产生的股东优先购买权，在我国《中华人民共和国公司法》中规定于第七十一条：“股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该...查看全文

法律解析： 基于股东有限责任产生的股东优先购买权，在我国《中华人民共和国公司法》中规定于第七十一条：“股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该...查看全文

律师解答： 基于股东有限责任产生的股东优先购买权，在我国《中华人民共和国公司法》中规定于第七十一条：“股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。股东向股东以外的人转让其出资时，必须经全体股东过半数同意;不同意转让的股东应当购买该...查看全文

法律分析：不能被裁员的劳动者：特殊岗位未进行离岗前职业健康检查和疑似职业病患者在观察期；丧失或者部分丧失劳动能力；非工伤在医疗期内；女职工在三期；连续工作满十五年，剩五年退休。_x000D_ 优先留用的劳动者：无固定期限劳...查看全文

请问：企业裁员时应该预先留下哪些人员 《劳动合同法第41条第2款规定：“裁减人员时，应当优先留下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要...查看全文

一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员 1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 2、法律依据： ...查看全文

法律分析：一、公司裁员是否要先裁无期限公司裁员不会先裁无期限，而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者...查看全文

《劳动合同法》用人单位在裁员时，应当优先留用3类人： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 且用人单位依照《劳动合同...查看全文

法律分析： 单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时，应...查看全文

法律分析：一、裁员时,哪些人可以优先留用《劳动合同法》用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(...查看全文

律师分析： 企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知...查看全文