经济性裁员优先留用的人员有哪些-法律问答|晖律网

相关法律问题

问经济性裁员优先留用的人员有哪些

一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员 1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 2、法律依据： ...查看全文

问用人单位经济性裁员应当优先留用哪些人员

答

问经济性裁员时，用人单位应优先留用哪些人员？

答

根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人...查看全文

问在经济性裁员时，哪些员工应优先留用？

答

经济性裁员时，应优先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位在裁减人员后重新招聘时，应通...查看全文

问进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员？

答

裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。裁减人员时应当优先留用哪些人员裁减人员时，应当优先留用下列人员：...查看全文

问进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?

答

法律分析：进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《中华人民共...查看全文

问用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？

答

律师分析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？

答

在用人单位进行裁员时,应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人。但是,法律对于“较长期限”的定义并未明定,或许需要通过...查看全文

问用人单位经济性裁员时，应当优先留用什么人？

答

律师分析： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，...查看全文

问裁减人员时哪些人员应优先留用？

答

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期...查看全文

问裁员时应当优先留用的人有哪些

答

法律分析:裁员时应当优先留用的人有劳动合同期限较长的固定期限劳动合同中的劳动者；无固定期限劳动合同中的劳动者；以及有需要扶养的老人或者未成年人、家庭无其他就业人员的劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

问用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有谁？

答

律师分析： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款裁...查看全文

问用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有谁

答

法律解析： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款裁...查看全文

问用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有谁

答

法律分析:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有谁

答

问裁减人员时应当优先留用哪些人员

答

法律分析:裁减人员时应当优先留用下列人员:与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与单位订立无固定期限劳动合同的人员；以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。法律依据:《《中华人...查看全文

问裁减人员时哪些人员应当优先留用

答

法律分析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的会优先留用。法律依据：《...查看全文

问单位裁员应优先留用哪些人？

答

律师分析：企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知...查看全文

问裁员时,哪些人可以优先留用

答

《劳动合同法》用人单位在裁员时，应当优先留用3类人： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。且用人单位依照《劳动合同...查看全文

问单位裁员应优先留用哪些人

答

法律分析：单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应...查看全文