用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有谁？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有谁

答

法律分析:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有谁

答

法律解析： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款裁...查看全文

问用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有谁

答

问用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？

答

在用人单位进行裁员时,应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人。但是,法律对于“较长期限”的定义并未明定,或许需要通过...查看全文

问用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？

答

律师分析：裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问用人单位经济性裁员时，应当优先留用什么人？

答

律师分析： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，...查看全文

问进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员？

答

裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。裁减人员时应当优先留用哪些人员裁减人员时，应当优先留用下列人员：...查看全文

问进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?

答

法律分析：进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《中华人民共...查看全文

问用人单位经济性裁员应当优先留用哪些人员

答

一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员 1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 2、法律依据： ...查看全文

问经济性裁员时，用人单位应优先留用哪些人员？

答

根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人...查看全文

问用人单位裁减人员应当优先留用的人员是谁

答

1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的; 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员：...查看全文

问经济性裁员优先留用的人员有哪些

答

请问：企业裁员时应该预先留下哪些人员《劳动合同法第41条第2款规定：“裁减人员时，应当优先留下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要...查看全文

问经济性裁员优先留用的人员有哪些

答

问用人单位裁减人员时应当优先留用哪些人员

答

法律分析:用人单位裁减人员时应当优先留用下列人员:_x000D_ （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；_x000D_ （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；_x000D_ （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养...查看全文

问在经济性裁员时，哪些员工应优先留用？

答

经济性裁员时，应优先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位在裁减人员后重新招聘时，应通...查看全文

问用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有哪些呢

答

裁减人员时，应优先留用长期合同员工、无固定期限合同员工及有家庭责任的员工。用人单位在六个月内重新招用人员时，应事先通知被裁员工，并优先招用他们。...查看全文

问用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员

答

《劳动合同法》规定了三种情况下用人单位在裁减人员后重新招聘时应优先考虑被裁减的人员：一是与单位签订长期固定期限合同的员工；二是与单位签订无固定期限合同的员工；三是家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的员工。用人单位在六个...查看全文

问用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员

答

法律分析：一、用人单位裁减人员时应当优先留用哪一些人员(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年...查看全文

问用人单位能否进行经济性裁员？

答

法律分析:用人单位能进行经济性裁员，但是要具有生产经营发生严重困难等情形，且要依照法定的程序来进行，即提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。法律依据:《《中华人...查看全文

问裁员规定：用人单位何时可进行经济性裁员？

答

用人单位可以经济性裁员的情形：企业破产重整、生产经营困难、企业转产技术革新或经营方式调整后仍需裁减人员、劳动合同依据的经济情况发生重大变化导致无法履行。...查看全文