一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员
1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
二、经济性裁员哪些员工优先留用
为了防止任意裁员，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二、三款规定，用人单位实施经济性裁员时，应当优先留用下列人员：
1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3、家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。
在经济性裁员时，哪些员工应优先留用？
律师回答
摘要：经济性裁员时，应优先留用与单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，以及家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第二款规定，用人单位在裁减人员后重新招聘时，应通知被裁员工，并在同等条件下优先招用被裁员工。
延伸阅读
裁员决策：如何在经济性裁员中平衡员工保留和成本控制？
在经济性裁员决策中，平衡员工保留和成本控制至关重要。首先，需要对员工进行全面评估，包括绩效、技能和贡献度等方面。优先留用那些对组织发展至关重要的核心员工，特别是那些具备多项技能和适应能力强的员工。其次，可以考虑通过内部调动和培训来提高员工的适应性和价值，从而减少裁员的需要。同时，也要考虑到员工的福利和权益，遵守劳动法规定，确保公平、合法的裁员程序。此外，与员工和工会进行积极沟通，解释裁员决策的原因和目的，减少不必要的纷争和法律风险。通过综合考虑员工保留和成本控制，组织可以更好地应对经济挑战，并确保可持续发展。
在经济性裁员决策中，平衡员工保留和成本控制至关重要。首先，需要对员工进行全面评估，包括绩效、技能和贡献度等方面。优先留用那些对组织发展至关重要的核心员工，特别是那些具备多项技能和适应能力强的员工。其次，可以考虑通过内部调动和培训来提高员工的适应性和价值，从而减少裁员的需要。同时，也要考虑到员工的福利和权益，遵守劳动法规定，确保公平、合法的裁员程序。此外，与员工和工会进行积极沟通，解释裁员决策的原因和目的，减少不必要的纷争和法律风险。通过综合考虑员工保留和成本控制，组织可以更好地应对经济挑战，并确保可持续发展。
结语：经济性裁员时，应优先留用以下人员：与单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。根据《劳动合同法》规定，用人单位在裁减人员后重新招聘时，应通知被裁减人员并优先招用他们。在经济性裁员决策中，需要平衡员工保留和成本控制，综合考虑员工绩效、技能和贡献度，优先留用核心员工，并通过内部调动和培训提高员工适应性和价值。同时，要遵守劳动法规定，保障员工福利和权益，并积极沟通，减少纷争和法律风险，以确保组织的可持续发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员？
裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 裁减人员时应当优先留用哪些人员 裁减人员时，应当优先留用下列人员：...查看全文
进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员?
法律分析：进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据：《中华人民共...查看全文
经济性裁员时，用人单位应优先留用哪些人员？
根据《劳动合同法》第41条第2款规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。 (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。 (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人...查看全文
经济性裁员优先留用的人员有哪些
请问：企业裁员时应该预先留下哪些人员 《劳动合同法第41条第2款规定：“裁减人员时，应当优先留下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员，有需要...查看全文
经济性裁员优先留用的人员有哪些
一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员 1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 2、法律依据： ...查看全文
用人单位经济性裁员应当优先留用哪些人员
一、进行经济性裁员时应当优先留用哪些人员 1、进行经济性裁员时应当优先留用以下人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 2、法律依据： ...查看全文
用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
在用人单位进行裁员时,应当优先留用以下人员:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人。但是,法律对于“较长期限”的定义并未明定,或许需要通过...查看全文
用人单位必须进行经济性裁员时，哪些人员应当优先留用？
律师分析： 裁减人员时，应当优先留用下列人员：1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文
用人单位经济性裁员时，应当优先留用什么人？
律师分析： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，...查看全文
裁减人员时哪些人员应优先留用？
裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期...查看全文
企业裁员应当优先留用哪些员工
《劳动合同法》规定用人单位裁减人员时，应优先留用固定期限合同和无固定期限合同员工，以及有家庭扶养责任的人员。同时，用人单位在6个月内重新招人时，应通知并优先录用被裁减人员。...查看全文
裁减人员时哪些人员应当优先留用
法律分析：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的会优先留用。法律依据：《...查看全文
裁减人员时应当优先留用哪些人员
法律分析:裁减人员时应当优先留用下列人员:与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；与单位订立无固定期限劳动合同的人员；以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。法律依据:《《中华人...查看全文
在裁员时，哪些员工更容易获得优先留用？
《劳动合同法》关于经济性裁员的规定及优先留用人员的要求。用人单位在裁减人员时，应提前向工会或全体职工说明情况，并听取他们的意见。裁减人员方案需报告劳动行政部门批准。裁减人员时，应优先留用与单位签订较长期限的固定期限劳动合同或无固定...查看全文
裁员时应当优先留用的人有哪些
法律分析:裁员时应当优先留用的人有劳动合同期限较长的固定期限劳动合同中的劳动者；无固定期限劳动合同中的劳动者；以及有需要扶养的老人或者未成年人、家庭无其他就业人员的劳动者。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文
单位裁员应优先留用哪些人？
律师分析： 企业裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招用人员的，应当通知...查看全文
单位裁员应优先留用哪些人
法律分析： 单位裁员应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的等。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 裁减人员时，应...查看全文
裁员时,哪些人可以优先留用
《劳动合同法》用人单位在裁员时，应当优先留用3类人： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 且用人单位依照《劳动合同...查看全文
裁员时,哪些人可以优先留用
法律分析：一、裁员时,哪些人可以优先留用《劳动合同法》用人单位在裁员时，应当优先留用3类人：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；(...查看全文
用人单位必须进行经济性裁员时应当优先留用的有谁
法律分析:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的。(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文
推荐律师
张念念
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务84人次
热门法律问题
