公司成立后,即具备作为用人单位的资格。与劳动者建立劳动关系后,公司应在一个月内与其签订劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、劳动合同的期限一般有3种，分别是：
1、有固定期限的劳动合同。
它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。
这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
2、无固定期限的劳动合同。
这种合同一般适用于从事技术性较强、需要持续进行工作的岗位。
订立这种合同的职工一般可以长期在一个单位或部门从事生产(工作)，但无固定期限的劳动合同不等于一成不变，如果出现符合法律、法规或者双方约定的条件，也可变更、解除或终止劳动合同。
3、以完成一定工作为期限的劳动合同。
它是指劳动合同当事人双方把完成某项工作的时间约定为合同终止而达成的协议。
它与固定期限劳动合同的区别是约定合同终止条件，而不是约定确定的期限。
公司成立多久才可以给员工签合同
律师回答
摘要：公司成立后即具备作为用人单位的资格。与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同的期限有三种:固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期
延伸阅读
结语：本文介绍了劳动合同的订立和期限种类。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，公司应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。有固定期限的劳动合同适用于范围广、应变能力强、需要长期从事生产或工作的岗位。无固定期限的劳动合同适用于技术性较强、需要长期进行工作的岗位。以完成一定工作为期限的劳动合同则是指约定完成某项工作后合同终止的协议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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