法律解析： 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，...查看全文

律师解答： 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，...查看全文

律师分析： 单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订...查看全文

法律解析： 公司在成立后即应当与在职员工签合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人...查看全文

法律分析:公司在成立后即应当与在职员工签合同，未招收员工的，自用工之日起即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订...查看全文

法律分析：一、员工合同到期多久之内必须签合同法律没有明确规定要提前多久进行续签，但是续签工作最好提前开展，提前一个月通知续签就可以，劳动合同续签，第一次续签时长可以由双方约定的。第二次续签时，如果劳动者提出签订无固定期...查看全文

招标人和中标人应当自中标通知书发出之日起三十日内，按照招标文件和中标人的投标文件订立书面合同。招标人和中标人不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。 中标后多久签订合同 中标后签订合同时间的期限一般是三十天之内。因此双方要注意中...查看全文

律师分析： 公司被吊销的，应当自被吊销之日起十五日内成立清算组，开始清算。根据公司法相关规定，公司因依法被吊销营业执照需要解散的，应当在被吊销之日起十五日内成立清算组，开始清算。 【法律依据】： 《中华人民共和国公司法》 第一百...查看全文

法律解析： 公司被吊销的，应当自被吊销之日起十五日内成立清算组，开始清算。根据公司法相关规定，公司因依法被吊销营业执照需要解散的，应当在被吊销之日起十五日内成立清算组，开始清算。 【法律依据】: 《中华人民共和国公司法》 第一百...查看全文

法律分析:公司被吊销营业执照的，应该在被吊销之日起十五日内成立清算组，进行清算。清算组应该清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单、通知、公告债权人。法律依据:《《中华人民共和国公司法》》第一百八十四条_...查看全文

法律分析:公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第十条_x...查看全文

法律分析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

法律分析： 用人单位应当自劳动者入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳...查看全文

法律分析：公司不签劳动合同的这种行为当然是不合法的，劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同的话，从第2个月开始就要支付双倍工资了，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳...查看全文

公司成立后即具备作为用人单位的资格。与劳动者建立劳动关系后,应在一个月内与其签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...查看全文

法律分析：用人单位与劳动者要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关...查看全文

法律分析：公司和员工要在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ...查看全文

员工应享有社会保险权益，公司只缴纳住房公积金而不上社保是违规的。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》，用人单位应在30天内为员工申请社保登记并缴纳相应费用。未办理登记的，社保机构会核定应缴纳的费用。社会保险费包括养老、医疗、工伤、失...查看全文

法律分析：如合同到期公司不续签合同或员工本人不愿续签合同（公司降低劳动合同约定条件），并提前一个月书面通知对方，公司必须按该员工工作年限支付每年一个月经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文