法律分析：公司和员工要在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ...查看全文

法律分析：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文

员工进公司一个月内应签订劳动合同，否则用人单位需支付二倍工资。根据《劳动合同法》，劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系的协议，双方权利和义务明确。已建立劳动关系但未签订书面劳动合同的，应在一个月内签订。劳动关系可包括劳动合同关系...查看全文

用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需在第2个月至第12个月支付二倍工资作为补偿，以保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。遵守规定对用人单位是必须的，否则将面临法律制裁，而对劳动者来说，了解规定有助于维护自己的合法权益。...查看全文

律师分析： 新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，...查看全文

法律分析：一、公司拒绝与员工签长期合同最多赔多少不签长期合同是需要按照劳动者的双倍工资来赔偿的。劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。首先要确定有多少个月没有签订劳动合同，...查看全文

公司跟员工解除合同一般需要提前30天通知。 公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月薪资作为代通知金。 按照其他方法解除劳动合同的按照《劳动合同法》规章执行，需要支付补偿金...查看全文

一、公司欠款起诉要在多长时间以内(一)从诉讼时效的角度看，如果借条注明了还款日期，那么诉讼时效就从还款日期的次日起计算两年。(二)如果没有注明还款日期，则表明该合同系履行期限不明确的合同，债权人有权随时要求...查看全文

劳动者离职一个月后，如主张权益在劳动争议仲裁时效内，可以申请仲裁。但根据司法实践，如果劳动者解除合同离职时未按照劳动合同法第三十八条规定解除合同，并在之后以第三十八条规定情形主张经济补偿金，则不会被支持。...查看全文

法律分析:单位与员工一般签两三年的劳动合同，也可以签十几二十年，具体期限由与用人单位和劳动者协商确定。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定...查看全文

公司应在员工入职后一个月内签订劳动合同。我国法律上明文规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【本文关...查看全文

企业可以根据双方一致意愿，将员工安排在待岗状态，期间需支付社会保险费和生活费，根据《劳动合同法》第四十条规定，特定情况下用人单位可提前通知解除劳动合同。...查看全文

法律分析：一、劳动合同多长时间内签订？《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。建立劳动...查看全文

劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析:劳动合同订立是在建立劳动关系时。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...查看全文

员工入职后，一个月内需要签订劳动合同。单位从员工入职之日起就与员工建立劳动关系，必须在一个月内签署书面劳动合同。如果超过一个月没有签订合同，单位应支付员工双倍工资。...查看全文

法律分析：一、公司辞退员工多长时间之内可以仲裁公司辞退员工，在辞退后一年之内可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起...查看全文

员工进入公司后一个月内应与公司签订劳动合同。用人单位一个月以上未订立劳动合同的，应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。《中华...查看全文

律师分析： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续签订两次劳动合同后，且劳动者没有可以被用人单位开除的过错，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固定期限...查看全文

律师分析:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。连续签订两次劳动合同后，且劳动者没有可以被用人单位开除的过错，签订第三次劳动合同的时候，如果劳动者没有特别要求签订固定期限合同时，用人单位应当为劳动者提供无固...查看全文